Формы и системы заработной платы, области их эффективного применения

Оплата труда на предприятии осуществляется через систему заработной платы.

Заработная плата-это денежные или материальные выплаты, которые наниматель выплачивает наёмному работнику за выполняемую для него работу в соответствии с ценой рабочей силы

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма отличается оплатой за каждую единицу продукции (применяется там, где высокая доля ручного труда), зависит от кол-ва произвед продукции. В основе лежит сдельная расценка, кот зависит от рар ставки соотв-го разряда

Рсд=Тi * Те норм. (трудоемкость нормативная). На основе Те норм м б рассчитана норма выработки. Сд расц м опр по Нвыр. Рсд= Тi / Нвыр. час.

Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время (применяется, там где высокая доля машинного времени).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, аккордная, прогрессивная, подрядная);

- расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная);

- материального поощрения (с премией или без премии).

Повременная форма оплаты труда также подразделяется на системы по способам:

- начисления заработной платы (почасовая, понедельная, помесячная);

- материального поощрения.

Под прямой сдельной понимается система, при которой заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нор­мы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы - по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система применяется чаще для вспомогательных рабочих. В случае ее применения размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ.(ремонтн, строит работы)

Простая повременная система позволяет начислить заработок ра­ботнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе заработок начисляется как при простой повременной в дополнительно - выплачивается премия за выполнение установленных показателей.