В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом

Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. Признав причины пропуска срока уважительными, суд его восстанавливает. Если суд установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отка­зывает в иске.

Заявление о рассмотрении ТС подается работником в суд по месту нахождения организации, то есть по месту нахождения ответчика. Иск к ор­ганизации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту их нахождения.

Иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убыт­ков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привле­чением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незакон­ным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъяв­ляться также в суд по месту жительства истца.

Все работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых пра­воотношений.

Все д ела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных ТС, рас­сматриваются мировыми судьями.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматри­вающий ТС, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По просьбе работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При отказе в иске о восстановлении на работе работнику, уволенному в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по ини­циативе работника.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в зара­ботке за все время задержки исполнения решения.

В случае отмены решения суда по трудовому спору в порядке надзора выплаченные работнику по решению суда суммы обратному взысканию не подлежат. Исключение составляют случаи, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.