Анализ показателей эффективности использования персонала

Показателями эффективности использования персонала являются:

ü производительность труда (ПТ), которая может быть рассчитана разными способами:

- как среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного рабочего в стоимостном и натуральном (где это возможно) измерении;

- как среднегодовая производительность труда одного работника в стоимостном выражении (наиболее обобщающий показатель).

ü трудоемкость продукции;

ü показатели выполнения норм времени, норм выработки, норм обслуживания с предварительной оценкой качества этих норм;

ü показатели наличия резервов дальнейшего роста ПТ;

ü рентабельность персонала в целом и его отдельных групп (Р_П, Рраб., Рслуж.);

ü коэффициент полезного использования труда.

Если взять показатели годовой выработки одного рабочего и годовой производительности труда одного работника в стоимостном выражении, то можно увидеть взаимосвязь между ними.

ГВ = Д Прд ЧВ (6.17)

ГВ₁ = УД Д Прд ЧВ (6.18)

где ГВ – годовая выработка одного рабочего, руб.;

ГВ₁ – годовая производительность труда одного работника ППП, руб.;

ЧВ – часовая выработка одного рабочего, руб.;

Д – количество отработанных дней одним рабочим в год;

Прд – средняя продолжительность одного рабочего дня, час.;

УД – удельный вес рабочих в общей численности ППП, ед.

Анализ изменения годовой выработки рабочего и годовой производительности труда одного работника ППП под влиянием изменения каждого из перечисленных факторов проводится способом цепных подстановок.

Использование в анализе изменения среднечасовой выработки рабочего корреляционно– регрессионных методов позволяет определить влияние на это изменение таких факторов как фондовооруженность труда, процент рабочих, имеющих высшую квалификацию, или среднего тарифного разряда рабочих, среднего срока службы оборудования, доли прогрессивного оборудования в его общей стоимости и т.д.

Часовая выработка рассчитывается исходя из общего числа рабочих.

Если разделить рабочих на группы по критерию организации их труда и его оплаты, то можно рассчитать коэффициенты выполнения норм выработки, норм времени и норм обслуживания.

Задача технического нормирования труда – установить в зави­симости от вида и задач производства одну из перечисленных ниже норм:

- норму времени (Нв) – регламентированное время выполнения единицы работы (технологической операции) в определенных организационно– технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации;

- норму выработки (Нвыр) – регламентированный объем работы (ко­личество изделий, которое должно быть выполнено работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени в определенных организационно– технических условиях);

- норму обслуживания (Но) – количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работни­ков обязаны обслужить за установленное время в определенных организационно– технических условиях;

- норму управляемости (Ну) – количество работников, которое мо­жет быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Для повышения эффективности труда, оплачиваемого повремен­но, работникам устанавливается нормированное задание – объем ра­боты, который они обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.

При техническом нормировании труда учитываются факторы, влияющие на затраты рабочего времени, для установления норм затрат труда. Обязательно предусматривается наиболее рациональный техно­логический процесс и научная организация труда на рабочих местах.

Для рабочих-сдельщиков рассчитывается коэффициент выполнения норм выработки по формулам:

КВН = Фв/ Нв (6.19)

или КВН = Фвыр/Нвыр (6.20)

где КВН – коэффициент выполнения норм;

Фв – фактически отработанные человеко-часы;

Фвыр – фактическая выработка продукции.

Система показателей производительности труда на предприятии содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители, а также частные, общие, многофакторные и другие.

Продуктивность труда или трудоотдача (ТО) в общем виде характеризуется соотношением объема произведенной продукции и затратами трудовых ресур­сов.