Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Срок действия дисциплинарного взыскания





а) срок действия дисциплинарного взыскания (замечание; выговор; строгий выговор) не может превышать пяти месяцев со дня его применения;

б) срок действия дисциплинарного взыскания (замечание; выговор; строгий выговор) не может превышать шести недель со дня его применения;

в) срок действия дисциплинарного взыскания (замечание; выговор; строгий выговор) не может превышать шести месяцев со дня его применения;

67. Какой орган рассматривает трудовые споры?

а) только согласительная комиссия;

б) согласительная комиссия и (или) суд;

в) только суд;

 

68. Куда направлена государственная политика в области безопасности и охраны труда:

а) государственный надзор за соблюдением безопасности и охраны труда;

б) государственный надзор и контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;

в) государственный контроль за исполнением требований законодательства Республики Казахстан в области охраны труда;

 

69. Кем осуществляется государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда:

а) государственным органом, Парламентом РК;

б) Правительством РК и уполномоченным государственным органом по труду;

в) общественными объединениями, профессиональными союзами;

 

70. Какой срок установлен для обращения в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении на работе:

а) шесть месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

б) пять месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

в) три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

 

71. Какой срок установлен для обращения в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора:

а) один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) один месяц с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) шесть месяцев с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

 

72.В течение какого срока Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор:

а) пяти календарных дней со дня подачи заявления;

б) трех календарных дней со дня подачи заявления;

в) семи календарных дней со дня подачи заявления;

 

73. Допускается ли рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя:

а) нет;

б) да, лишь по его письменному заявлению;

в) да;

 

74. Согласительная комиссия имеет право:

а) вызывать свидетелей и приглашать специалистов;

б) вызывать специалистов и приглашать журналистов;

в) вызывать представителя работника и приглашать специалистов;

 

75. В каких случаях заседание согласительной комиссии считается правомочным:

а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не более половины членов, представляющих работодателя;

 

б) если на нем присутствует не более половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

 

76. Кем подписывается протокол заседания согласительной комиссии:

а) представителем работника и председателем комиссии;

б) председателем комиссии или его заместителем;

в) представителем работодателя и заместителем председателя комиссии

 

77. Кем определяются размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты:

а) Парламентом РК;

б) Правительством РК;

в) Президентом РК;

 

78. По Трудовому кодексу граждане имеют право на:

а) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости;

б) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам предоставления жилья;

в) получение информации в уполномоченных органах по вопросам занятости населения;

 

79. Что гарантирует государство гражданам в сфере занятости населения:

а) обеспечение условий для трудоустройства лиц, входящих в целевые группы;

б) осуществление подбора кадров;

в) участие в общественных работах;

 

80. Понятие переподготовки:

а) форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

б) форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать и расширять умения и навыки;

в) форма профессионального обучения, позволяющая совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания;

 

81. Кем определяется необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации:

а) Профессиональным союзом;

б) Работником;

в) Работодателем;

 

82. Кем определяется формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров:

а) Профессиональным союзом;

б) Работником;

в) Работодателем;

 

83. Кем осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации:

а) Профессиональным союзом;

б) Работником;

в) Работодателем;

 

84. Кем определяются общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации:

а) Профессиональным союзом;

б) Правительством РК;

в) Работодателем;

 

85. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работник обязан:

а) оплатить обучение;

б) отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения;

в) возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением;

 

86. Что относится к перерывам в течение рабочего дня (рабочей смены):

а) ежедневный (междусменный отдых);

б) внутрисменные и специальные перерывы;

в) еженедельный непрерывный отдых;

 

87. Включается ли время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время:

а) нет;

б) да, при письменном согласии работодателя;

в) да;

 

88. Допускается ли работа в выходные и праздничные дни по инициативе работника:

а) нет;

б) да;

в) да, на основании акта работодателя;

 

89. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется:

а) два дня отдыха или производится оплата в размере оклада;

б) другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в Трудовом кодексе;

в) три дня отдыха или производится оплата в размере, указанном в Трудовом кодексе;

90. В каких случаях допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника:

а) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

б) вообще не допускается;

в) для предотвращения порчи имущества работником;

 

91. Вправе ли работник заключать трудовой договор о работе по совместительству:

а) нет;

б) да;

в) да, если трудовой договор заключается с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях;

 

92. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста:

а) двух лет;

б) трех лет;

в) четырех лет;

 

93. За сколько месяцев до начала работы работник обязан сообщить о намерении выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

а) за три месяца;

б) за два месяца;

в) за месяц;

94. С какими работниками не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству:

а) с работниками не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

б) с работниками не достигшими двадцатилетнего возраста;

в) с работниками не достигшими девятнадцатилетнего возраста;

 

95. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на тяжелых работах:

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 30 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

96. Имеют ли право инвалиды заключать трудовые договоры с обычными условиями:

а) да;

б) нет;
в) нет, только со специализированными организациями, применяющих труд инвалидов;

 

97. На каких работах запрещается применение труда инвалидов:

а) на общественных работах;

б) на тяжелых работах;

в) на работах с безопасными условиями труда;

 

98. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам первой и второй группы:

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 30 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

99. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать:

а) пять часов;

б) шести часов;

в) семи часов;

100. Допускается ли привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время работников-инвалидов:

а) да;

б) нет;

в) да, только с письменного согласия, если такая не работа не запрещена им по медицинским показаниям;








Date: 2015-11-14; view: 62; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2017 year. (0.009 sec.) - Пожаловаться на публикацию