В каких случаях не допускается перевод работника на другую работу

а) в случае письменного отказа работника;

б) при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением;

в) при переводе на легкую работу по состоянию здоровья;

40. На чем должна основываться инициатива работодателя расторгнуть трудовой договор из-за несоответствия работника занимаемой должности:

а) решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать только представитель работодателя;

б) решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать работник;

в) решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников.

41. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:

а) Постановлением РК;

б) Актом работодателя;

в) Уведомлением от работодателя;

42. Какую информацию работодатель не имеет право запрашивать у работника при обработке персональных данных работника:

а) о его политических и религиозных убеждениях;
б) о наличии высшего образования;

в) о занимаемой должности;

43. Что устанавливается в правилах трудового распорядка:

а) рабочее время и время отдыха работников;

б) рабочее время и размер компенсационных выплат;

в) только трудовая дисциплина;

44. Что обязан затребовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания:

а) извинения;

б) объяснение;

в) письменное объяснение;

45. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок к работнику:

а) два;
б) одно;

в) на усмотрение работодателя;

46. В какой период не может быть издан Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания:

а) освобождение работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

б) освобождение работника от работы на время выполнения общественных работ по решению суда;

в) освобождение работника от работы на время государственных работ по просьбе работодателя;

47. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) при недельной норме 40 часов не может превышать:

а) 7 часов;

б) 8 часов;

в) 9 часов;

48. Кого не допускается привлекать к сверхурочным работам:

а) работники, не достигшие двадцатилетнего возраста;

б) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

в) работники, не достигшие девятнадцатилетнего возраста;

49. В каких случаях переносится ежегодный трудовой отпуск полностью или в его части:

а) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей;

в) неисполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

50. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение:

а) 5 лет подряд;

б) 3 лет подряд;

в) 2 лет подряд;

51. Повышение квалификации – это:

а) форма обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные знания, умения и навыки;

б) форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;

в) профессиональное обучение, позволяющее углублять профессиональные знания, умения и навыки;

52. Договор обучения – это:

а) письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

б) письменное соглашение между работодателем и сотрудником в соответствии с которым сотрудник обязуется выполнять определенную работу;

в) соглашение между работодателем и обучающей организацией о принятии сотрудников;

53. В каких случаях работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы:

а) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сокращения численности или штата работников;

б) при расторжении договора по инициативе работодателя в случае увеличения численности или штата работников;

в) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

54. На какой срок допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

а) до одного месяца;

б) до одного года;

в) до одной недели;

55. Для какой категории работников не может устанавливаться испытание при приеме на работу?

а) при приеме на работу сезонных работников;

б) инвалидов;

в) при приеме на работу работников;

56. Тяжелые физические работы – это:

а) виды деятельности работника, связанные с передвижением, перемещением и переноской (5 и более килограммов) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 50 ккал/час);

б) виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (10 и более килограммов) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

в)виды деятельности работника, связанные с перемещением и переноской вручную (1 и менее 10 килограммов) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 150 ккал/час);

57. На какой срок считается заключенным трудовой договор, если в нем не оговорен срок его действия?

а) на один год;

б) на три месяца;

в) не неопределенный срок;

58. Сохраняется ли заработная плата на период отстранения работника от работы?

а) да;

б) нет;

в) да, по просьбе работника;

59. На какой срок может осуществляться отстранение работника от работы?

а) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения;

б) на два месяца до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения;

в) на неделю до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения;

60. На какой срок заключается коллективный договор?

а) на срок, определяемый работодателем;

б) на один календарный;

в) на срок, определяемый сторонами;

61. Продолжительность отпуска по беременности и родам:

а) пятьдесят шесть календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — восемьдесят) календарных дней после родов;

б) семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов;

в) семьдесят календарных дней до родов и шестьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов;

62. Оплата за сверхурочные работы:

а) не ниже чем в полуторном размере;

б) не ниже чем в двойном размере;

в) не ниже чем в одном размере;

63. Как производится оплата работы в ночное время?

а) каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в одном размере;

б) каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в двойном размере;

в) каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере;

64. Как производится оплата работы в праздничные и выходные дни?

а) оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в одном размере;

б) оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере;

в) оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере;

65. Допускается ли применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Трудовым кодексом:

а) допускается;

б) не допускается;

в) допускается, при согласии профессионального союза;