Примерная структура аналитической части. При разработке аналитической части выпускной квалификационной работы, следует руководствоваться предлагаемой примерной структурой подготовки аналитической

При разработке аналитической части выпускной квалификационной работы, следует руководствоваться предлагаемой примерной структурой подготовки аналитической части:

- Краткая характеристика объекта, исследуемого в выпускной квалификационной работе

Здесь приводится историческая справка, характеризующая объект исследования, рассматриваются основные показатели его деятельности. Дается характеристика реализуемой продукции или оказываемых услуг.

Затем необходимо перейти к анализу состояния системы управления исследуемого объекта. Здесь приводится анализ подсистемы линейного руководства, целевых, функциональных и обеспечивающих подсистем системы управления персоналом организации. Этот анализ следует проводить в поэлементном разрезе.

В процессе анализа системы управления исследуемого объекта следует провести подробные исследования состояния управления персоналом в исследуемой организации по выбранной теме выпускной квалификационной работы (оценка кадров, планирование карьеры, управление конфликтами, определение потребности в персонале, управление трудовой мотивацией, управление развитием и т.д.).

Далее следует провести тщательный анализ структуры персонала предприятия по категориям, гендерному признаку, возрасту, уровню образования, стажу работы, профессионально-квалификационной структуре работников, по заработной плате, условиям и характеру труда отдельных категорий работников, текучести кадров и т.д.

- Выводы по результатам анализа.

Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки аналитической части. В краткой форме следует подвести общий итог, характеризующий нерешенность методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом по исследуемому предприятию (организации). При этом могут содержаться ссылки на передовой опыт отечественных и зарубежных организаций, подтверждающий негативные моменты в деятельности анализируемого объекта. В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой проблемы по теме выпускной квалификационной работы.

- Предложения по устранению выявленных недостатков.

Разработка комплекса мероприятий по устранению выявленных недостатков является результирующим документом аналитической части выпускной квалификационной работы и оценки перспектив развития системы управления персоналом. Качество и полнота разработки указанных мероприятий непосредственно определяют проектную часть выпускной квалификационной работы.

- Разработка комплекса мероприятий по устранению выявленных недостатков, включает:

• подготовку перечня проектных предложений, направленных на повышение уровня организации управления персоналом на предприятии в части исследуемой проблемы;

• обоснование целесообразности разрабатываемых мероприятий с учетом предварительной оценки социально-экономической эффективности и предполагаемых затрат на их реализацию.

Раздел III. Практическая часть (в конкретной выпускной квалификационной работе она должна иметь название).

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом по выбранной теме выпускной квалификационной работы.

Практическая часть представляет собой взаимосвязанный комплекс мероприятий, состав которых определяется темой ВКР, результатами проведенного анализа состояния управления персоналом. Предлагаемые мероприятия должны вытекать прежде всего из результатов анализа и быть направлены на устранение недостатков, выявленных в аналитической части выпускной квалификационной работы.

Мероприятия должны быть, прежде всего, направлены на решение проблем: совершенствования кадрового, информационного, технического, нормативно-методического, правового и делопроизводственного обеспечения деятельности системы управления персоналом предприятия (организации), разработку и реализацию комплекса мероприятий по теме выпускной квалификационной работы.

По каждому мероприятию даются его логическое и расчетное обоснование,при необходимости- комплект разработанной рабочей документации.

В состав рабочей документации могут входить: методические положения, рекомендации, анкеты, инструкции по отдельным направлениям управления персоналом, различные регламенты и нормативы, квалификационные требования.

Неотъемлемой составной частью выпускной квалификационной работы является оценка его экономической и социальной эффективности.

Социально-экономическая оценка разработанных в ВКР мероприятий проводится по трём основным направлениям:

- разработка и расчет влияния мероприятий, предлагаемых студентами на основные показатели деятельности предприятия (организации);

- расчёт затрат на проведение мероприятий и их эффективности;

- общие выводы о социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

В ВКР могут быть предложены мероприятия, которые для их реализации требуют финансовых затрат. В этом случае в работе рассчитываются и те, и другие.

В последующем рассчитывается изменение основных экономических показателей, характеризующих объект исследования, с учётом предлагаемых в работе мероприятий. Результаты этих расчётов представляются в сводной таблице основных показателей объекта исследования.

Оценка социальной эффективности системы управления персоналом в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.

Заключение

Заключение должно представлять собой краткие выводы, характеризующие итоги всего проведенного исследования и быть предельно конкретным.

В нём обязательно следует отразить оценку общего состояния объекта исследования, основные выводы по теоретическим аспектам ВКР, итоги проведённого анализа, перечень и краткую характеристику предлагаемых мероприятий, их экономическую и социальную эффективность.

ВАЖНО! Следует помнить, что процедура предзащиты предполагает проверку на плагиат. Работы, в которых дословно приводятся выдержки из текстов Законов, Кодексов, учебников и т.д. без соответствующих кавычек и ссылок, могут не пройти такую проверку и не будут допущены к защите. Поэтому необходимо самостоятельное, а не дословное изложение предварительно изученного материала.

Большое значение имеет правильная трактовка понятий (дефиниций), их точность и научная обоснованность. Термины, употребляемые в работе, должны быть обоснованными (например, понятия из законов РФ) либо со ссылкой на иссле­дования ученых и практиков. Точно так же общепринятыми должны быть и формулы, исключение составляют впервые вводимые те или иные научные понятия, расчеты.

Способы изложения материала ВКР весьма разнообразны. Это может быть изложение в виде развернутого доказательства сформулированных в начале работы целей и задач, когда вся работа представляет собой как бы расширенное подробное единое доказательство. Можно поступить наоборот: вначале формулируется цель исследования, а затем начинается движение от нее к конечному выводу. Наконец, изложение может быть описательным, когда автор старается скорее показать факты, чем сделать из них какие-то широкомасштабные выводы; в таких случаях факты должны быть поданы так, чтобы они говорили сами за себя. Важно, что значительное место занимает хронологический способ изложения, когда факты излагаются в определенной временной последовательности.

При написании текста следует следить за тем, чтобы в ходе изложения не терялась основная мысль работы, т. е. так называемая "красная нить". Следует постоянно контролировать соответствие содержания главы или параграфа их заголовкам. Если при написании текста мысль отклонилась от темы, ее следует, либо вернуть в нужное русло, либо скорректировать структуру работы в соответствии с фактическим ходом изложения мысли.

Желательно, чтобы конец каждой главы, параграфа или абзаца имел логический переход к следующему. Можно порекомендовать начинать каждую главу или параграф с вводного абзаца, который подсказывает, о чем пойдет речь дальше.

В тексте работы следует избегать повторений, отрывочных, сложных и громоздких предложений, логических противоречий. Не принято писать: «я думаю», «я предлагаю» и т.п. Не желательно также употреблять выражения: «на наш взгляд», «по нашему мнению», «как нам представляется» и т.п., т.е. от первого лица множественного числа. В тексте работы следует использовать обезличенные предложения: «предлагается», «представляется», «можно предположить», «теоретические исследования (или практические расчеты) позволяют сделать следующие выводы …» и т.д.

ВАЖНО! Общий объем ВКР должен составлять 40 страниц формата А4. Количество приложений не ограничено, однако должно быть разумным и отражать существо темы ВКР.

Выпускная квалификационная работа состоит из реферата (на русском и английском языках), текстовой части, графического материала, перечня использованной литературы и приложений.

Титульный лист к выпускной квалификационной работе представлен в Приложении 7. После титульного листа приводится реферат (на русском и английском языках), далее содержание выпускной квалификационной работы.

Текстовая часть выполняется на листах стандартного формата с использованием одной стороны листа. В тексте не должно применяться сокращение слов, за исключением общепринятых. Если в тексте приводятся цитаты или цифровые данные, заимствованные из литературы, то обязательно дается ссылка на источник внизу соответствующей страницы или в конце цитаты ставится номер источника (в квадратных скобках) по списку литературы.

Приводимый в текстовой части графический материал (рисунки, таблицы) должен иметь наименование и быть пронумерованным. Графический материал, приводимый по ходу текста, выполняется непосредственно на листах текстовой части или отдельных вкладышах.

На включаемый в выпускную квалификационную работу графический материал и перечень использованной литературы должны быть ссылки в текстовой части.

Все таблицы и рисунки должны иметь сквозную нумерацию и свое название. Номер и название таблицы даются над ней, номер и название рисунка – под ним.

Рисунками считаются схемы, диаграммы, формы документов, графики и т.п.

Типовыми графическими материалами являются схемы динамики основных экономических показателей деятельности предприятия (организаций); схемы организационных структур управления; схемы обработки информации; штатные расписания; графики и таблицы, иллюстрирующие результаты анализа; таблицы эффективности предлагаемых мероприятий и др.

Текст выпускной квалификационной работы должен быть набран на персональном компьютере и распечатан на принтере, шрифт 14 (Times New Roman), через полтора интервала. Требования к полям: левое – 25 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Абзацный отступ составляет 5 знаков. Текст выравнивается по ширине.

Страницы текста выпускной квалификационной работы нумеруются, номер страницы ставится вверху справа. Титульный лист считается первым, но номер на нем не проставляется.

Каждая часть начинается с новой страницы. Максимальное количество частей – 3.

Заголовки следует печатать с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются. Расстояние между заголовком и текстом должно быть равно 1 интервалу. Расстояние между заголовками главы и раздела - 2 интервала.

3.5. Этапы выполнения и представления в государственную аттестационную комиссию выпускной квалификационной работы:

3.6. Порядок защиты выпускной квалификационной работы определяется в соответствии с «Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программ магистратуры», утвержденным Ученым советом РГУТиС (протокол №1 от 28.08.2015 г.).