Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Формы и системы оплаты труда в России
- Повременная
- Сдельная
1 – это когда зп начисляется исходя из отработанного времени и равняется коли-во отработанных часов (дней) умнож на тарифную ставку, часовую или дневную.
2 – начисляется исходя из выполненного объема работ или услуг. Равняется кол-во произведенной продукции (оказанных услуг) умн на расценку установленной на кол-во времени.
| Повременная | Сдельная |
| 1 Простая (вахтеры, консьержи) 2. Временно-премиальная (+премии за качество выполненной работы) | 1. Простая сдельная – зп исходя из кол-ва сделанной продукции. 2. Сдельно-прогрессивная – когда зп в пределах установленной нормы производства продукции. Начисляется на основании стандартных расценок, а за продукцию сверх нормы по прогрессивно нарастающим расценкам. ЕЕ придумали в Америке. 3. косвенно сдельная – зп определяется по результатам труда основных рабочих. Применяется для вспомогательных рабочих. 4. сдельно-премиальная – наряду с окладом выплачивается премия за кол-во продукции сверх нормы. Но также отвечает за качество и скорость выполнения. 5. аккордная оплата труда – единица продукции – комплекс работ или услуг, т.е. рассчет ведется по более крупным единицам готовой продукции. Применяется в ремонтно-строительных работах и в строительно-монтажных. |
| постоянная | переменная |
| Постоянные ставки и оклады | Премии Доплаты надбавки |
Системы оплаты труда
- традиционная тарифная система
- тарифная система с использованием диапазонных тарифных ставок
- бестарифная
- новая система ОТ работников бюджетных учреждений
- система грейдов
- система ключевых показателей эффективности (KPI)
Тарифная система ОТ и ее элементы.
ТС представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. Вкл в себя 2 части:
1 тарифная
2 надтарифная
1 – в нее входят:
- единый тарифно-квалифик справочник
- тарифная ставка
- тарифные сетки
ЕТКС (1) – это нормативный документ, представляющий собой систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятиях и организациях. Предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов работникам. Эти ЕТКС бывают по отраслям различными. На их основании устанавливается:
- наименование профессии
- определяются разряды работ, в зависимости от сложности, характера и специфич условий труда, и квалифик требующихся от работников
- Присваивается квалифик разряд
В ЕТКС указывается сложность выполняемой работы, условия производства – т.е. характеристика работ
(2) ТС – этот элемент выражает абсолютный уровень оплаты труда за опр мемоент рабочего времени (час).
1. ТС для нормальных условий
2. Для вредных условий
3. Оч вредных и тяжелых условий труда
ТС первого разряда – самая низкая. Определяется как среднемесячная зп, деленная на среднемес фонд рабочего времени.
(3) – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ТК устанавливают соотнешение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. ТК 1 разряда равен единице.
Существует различные виды ТСеток, в зависимости от нарастания ТК (межразрядная разница в процентах). ТСетки:
- равномерное
- прогрессивное
- регрессивное
- Смешанное нарастание
| Типы тарифных сеток | Квалификационные разряды | |||||
| 1,16 16% 1,13 13% 1,20 20% 1,16 16% | 1,35 16% 1,29 14% 1,42 18% 1,35 16% | 1,57 16% 1,48 15% 1,67 17% 1,62 20% | 1,82 16% 1,72 16% 1,92 16% 23% | 2,10 16% 2,01 17% 2,20 15% 2,29 15% |
2. надтарифная часть – премии доплаты и надбавки.
Премии.
1. По итогам работы за год
2. К юбилею отрасли и тд
3. Ежемесячные премии за качество и своевременность выполнения раоты
4. Из фонда руководителя компании (раз в квартал)
5. За изобретения или рационализаторские предложения
Поожение о премировании.
Доплаты.
Устанавливаются когда условия работы отличаются от оговоренных в трудовом договоре или должностной инструкции.
Виды:
1. за работу сверхурочно в размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном, более – в двойном
2. Доплаты за работу в праздничные дни, кот явл рабочим днем по графику. (двойная оплата)
3. За работу в ночное время – 40% от тарифа в плюс
4. За руководство подразделением, если работник не освобожден от основной работы – плюс 10%
5. За совмещение профессий и расширения зон обслуживания по сравнению с нормой – на усмотрение сторон.
6. За временно отсутствующего – на усмотрение сторон
7. За перевозку опасных грузов – то же
Они все гарантированы трудовым кодексом. Невыплата – это нарушение.
Date: 2015-11-15; view: 295; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |