Приклади тестових завдань

1) Завдання, які мають по ЧОТИРИ варіанти відповідей, з яких лише ОДИН правильний:

Статут є установчим документом?

А. ТОВ;

Б. повного товариства;

В. командитного товариства;

Г. простого товариства.

2) Завдання у яких до кожного із завдань, позначених ЦИФРАМИ, потрібно вибрати ОДИН правильний варіант відповіді, позначений ЛІТЕРОЮ:

Встановіть відповідність між розміром мінімального статутного капіталу та товариством:

1. ТОВ А. 1250 мінімальних заробітних плат

2. АТ Б. 1 мінімальна заробітна плата

3. Повне товариство В. законодавством не визначено

4. Фондова біржа Г. 3 мільйони гривень.

3) Завдання, де слід розташувати події, факти, категорії позначені ЛІТЕРАМИ у правильній послідовності (логічній, хронологічній тощо):

Встановіть послідовність подій:

А. Прийняття Закону України «Про господарські товариства»;

Б. Можливість створення публічних акціонерних товариств;

В. Встановлення мінімального розміру статутного капіталу ТОВ у розмірі 1 мінімальної заробітної плати;

Г. Закріплення положення, згідно якого реєстрація юридичних осіб відбувається протягом 3-х денного строку.

8. Індивідуально-консультативна робота

Індивідуально-консультативна робота з навчальної дисципліни «Корпоративне права» здійснюється шляхом проведення періодичних консультацій для студентів викладачем (за окремим графіком). Під час індивідуально-консультативної роботи викладач додатково пояснює студентам методику і зміст самостійної роботи, надає їм консультації з теоретичних, методичних і практичних питань, при підготовці до виконання модульних завдань, рефератів, наукових, творчих, дипломних робіт тощо.

9. Тематика рефератів

1. Види управлінських рішень.

2. Визначення процесу управління.

3. Визначення терміна «власники» в корпоративній сфері.

4. Використання об’єктів інтелектуальної власності у діяльності корпорацій.

5. Вимоги до професійної компетенції управлінських кадрів та їх види.

6. Вплив відносин власності на повноваження учасників і контроль у товаристві.

7. Дво-, три-, чотириланкова система управління.

8. Ділова кар’єра в корпорації: поняття, етапи та управління.

9. Економічна роль статутного фонду.

10. Загальна система управління в господарських товариствах.

11. Зміст принципу поділу праці в управлінні (функціональний, структурний, вертикальний, технологічний і професійно-технологічний поділ праці) та правові гарантії його реалізації.

12. Зміст службово-професійного просування по службі.

13. Конфлікти в управлінні персоналом та організаційно-правові за­соби їх вирішення.

14. Корпоративне право в суб’єктному та об’єктному значенні.

15. Ліцензійні угоди як правова форма передачі права користування на об’єкти інтелектуальної власності.

16. Методи побудови системи управління персоналом.

17. Методи управління персоналом.

18. Методологічні основи управління персоналом.

19. Методологія створення внутрішньокорпоративної системи управління.

20. Об’єкти авторського та суміжного права, патентного права як товар.

21. Організація розміщення акцій.

22. Основи управління цінними паперами на первинному та вторинному ринках.

23. Основні організаційні форми фінансового посередництва.

24. Основні положення щодо організаційних структур.

25. Особливості вибору організаційної структури.

26. Особливості затвердження внутрішньокорпоративних управлінських документів.

27. Особливості інформування інвесторів.

28. Підвищення відповідальності та дисципліни праці управлінських кадрів.

29. Поняття інтелектуальної власності та умови охорони об’єктів інтелектуальної власності.

30. Поняття управління капіталом у господарських товариствах.

31. Правова природа управлінських рішень. Організація виконання управлінських рішень — важлива функція керівника корпорації.

32. Правове регулювання відносин щодо набуття корпорацією права власності на об’єкти інтелектуальної власності.

33. Правове регулювання найму, оцінки та відбору персоналу в корпорацію.

34. Правовий статус керівника, його компетенція та функції при здійсненні корпоративного управління.

35. Правовий статус суб’єктів, які здійснюють управління персоналом.

36. Правові основи роботи з кадровим резервом.

37. Принципи управління персоналом.

38. Проблема управління рухом акцій.

39. Проблеми організації господарської діяльності суб’єктів підприємницької діяльності.

40. Проблеми розподілу повноважень між органами управління господарських товариств.

41. Регулювання господарсько-організаційних структур корпорації.

42. Регулювання основних організаційно-економічних відносин.

43. Роль фондової біржі та систем позабіржової торгівлі.

44. Способи формування капіталу господарських товариств: акціонерного товариства, товариства з додатковою відповідальністю, товариства з обмеженою відповідальністю, повного та командитного товариства.

45. Стадії процесу управління.

46. Структура процесу прийняття управлінських рішень: постановка проблеми, розробка варіантів рішень, вибір рішення, організація виконання рішення та його оцінка.

47. Структура управління господарським товариством.

48. Суб’єкти, які здійснюють правовий захист інтелектуальної власності, та їх компетенція.

49. Суть мети і завдання кадрового планування як функція управління персоналом.

50. Сучасні концепції управління персоналом.

51. Управлінське рішення: його правова природа і структура.

52. Управління рухом акцій в системі корпоративного управлін­ня.

53. Управлінські кадри (персонал): визначення та класифікація.

54. Фінансові посередники в системі корпоративного управління.

55. Функції менеджера з персоналу служби управління персоналом.

56. Корпоративні прецеденти.

57. Локальні корпоративні норми.

58. Матеріально-правові питання відповідальності директорів

59. Правління. Склад правління та порядок його затвердження.

60. Основні завдання та компетенція правління. Права та обов’язки членів правління.

9.1. Індивідуальні творчі та наукові завдання

Вивчення дисципліни «Корпоративне право» за кредитно-трансферною системою передбачає виконання індивідуальних творчих завдань кожним студентом.

Творча робота передбачає підготовку матеріалів на заданий вид робіт загальним обсягом до 10 сторінок машинописного тексту в текстовому редакторі Times New Roman, 14 кеглем, через 1,5 інтервали. Поля: ліве ― 3 см., верхнє, нижнє, праве ― 2 см.

Науково-педагогічний працівник, який забезпечує проведення семінарських занять пропонує кожній академічній групі одне з таких типів творчих завдань:

― підготовка тестових завдань (не менше 30 завдань);

― написання творчої роботи (ессе) на одну із заданих викладачем тем;

― добірка законодавства національного або зарубіжного за окремими інститутами корпоративного права;

― підготовка розгорнутої рецензії на одну зі статей у сфері корпоративного права;

― пошук казусу з реальної судової практики у сфері захисту корпоративних прав та обґрунтування власної правової позиції;

― розробка проектів установчих документів товариств за заданими базовими умовами;

― наукове дослідження однієї із запропонованих викладачем тем.

Перевірка роботи здійснюється з урахуванням ступеня самостійності, творчості, завершеності та повноти виконаної роботи. При цьому, важливо аби виконані завдання містили посилання на базові категорії та інститути корпоративного права та відображали розуміння студентом їх сутності. Оцінювання здійснюється за п’ятибальною шкалою.

10. Тематика курсових робіт з корпоративного права

Курсова робота - самостійна робота дослідницького характеру спрямована на вивчення конкретної проблеми. Метою курсової роботи є:

- поглиблення знань студентів з актуальних проблем;

- подальший розвиток умінь самостійного критичного опрацювання наукових джерел;

- формування у них дослідницьких умінь та навичок;

- стимулювання їх до самостійного наукового пошуку;

- розвиток умінь аналізувати сучасний досвід;

- формування вмінь самостійної обробки навчально-методичних матеріалів та їх практичної реалізації.

Курсова робота дає можливість виявити здатність студента самостійно осмислити проблему, творчо, критично її дослідити, вміння збирати, аналізувати і систематизувати літературні джерела; здатність застосовувати отримані знання під час розв'язання практичних завдань; формулювати висновки, пропозиції, рекомендації з предмета дослідження.

Курсова робота повинна бути виконана й оформлена з додержанням вимог до наукових робіт. Оптимальний обсяг курсової роботи – 30–35 друкованих сторінок, список використаної літератури – близько 20 джерел.

Обов’язковою вимогою до курсової роботи є написання її державною мовою, за винятком списку використаної літератури, де використане джерело записується мовою видання. Цитати з цих джерел наводяться в тексті виключно українською мовою.

Текст курсової роботи набирається на комп’ютері на одному боці аркуша білого наперу формату А4 (210 × 297 мм). Сторінки обмежуються полями: ліве – 25 мм, верхнє та нижнє – 20 мм, праве – 10 мм. Відстань між заголовком і текстом – 15–20 мм. Шрифт – чорного кольору. Щільність тексту однакова по всій роботі. Сторінка повинна містити не менше 28–30 рядків по 57–60 знаків у кожному (з урахуванням інтервалів).

Рекомендована гарнітура – Times New Roman, кегль – 14, інтервал між рядками – 1,5.

Курсова робота має бути надрукована чітко, без помилок і виправлень. Текст курсової роботи може ілюструватись рисунками, схемами, графіками, діаграмами та таблицями.

Курсова робота починається з титульної сторінки. Це перша сторінка курсової роботи, яку включають до загальної нумерації сторінок, але не нумерують. Далі номер сторінки проставляють у правому нижньому кутку аркуша. За титульною сторінкою наводяться послідовно зміст, вступ, розділи в порядку подання, висновки, список використаних джерел, додатки.

Всі вони починаються з нової сторінки, а кожен з підрозділів – після закінчення попереднього.

Текст основної частини курсової роботи поділяють на розділи та підрозділи. Кожну структурну частину роботи починають з нової сторінки.

Заголовки структурних частин роботи «ЗМІСТ», «ВСТУП», «РОЗДІЛ», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ», «ДОДАТКИ» друкують великими літерами симетрично відносно тексту.

Заголовки підрозділів друкуються малими літерами (крім першої великої) з абзацу. В кінці заголовка крапки не ставлять. Якщо заголовок складається з двох або більше речень, їх розділяють крапкою.

Нумерація розділів та підрозділів. Номер розділу ставиться після слова «РОЗДІЛ», після номера крапка не ставиться, потім з нового рядка друкується заголовок розділу.

Підрозділи нумеруються в межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, між ними ставиться крапка. У кінці номера підрозділу має стояти крапка, наприклад: «2.3.» (третій підрозділ другого розділу). У тому самому рядку дається заголовок підрозділу.

Порядок посилань на літературні джерела. Посилання на наукові літературні джерела в тексті наводяться у квадратних дужках []. Це може бути посилання на джерело в цілому або на джерело із зазначенням конкретної сторінки.

Наприклад.

Ø «Кількість акціонерних товариств в економіці України у 2010 році становила 29 тис. [3, с. 45]».

Ø «Дана ситуація відповідає виконанню вимог статті 24 Закону України «Про цінні папери і фондову біржу» щодо інформування емітентами цінних паперів громадськості про своє господарсько-фінансове становище і результати діяльності [8]».

Ø «Протиріччя розвитку сучасних корпоративних відносин в Україні розглядаються у працях [1–5]».

Ø «Агентство корпоративних новин за підтримки Українського інституту розвитку фондового ринку проінформувало, що згідно з рішенням ДКЦПФР № 221 від 03.06.2010 р. оприлюднення звітності публічних товариств має бути на веб-сайті. http://hepu.edu.ua. [10]».

Ø «Суперечності процесів трансформування відкритих і закритих акціонерних товариств у публічні і приватні детально розглянуті у працях
Ю. Петруні і В. Євтушевського [6, с. 25–38; 9, с. 114–130]».

Ø «Методи та форми врегулювання корпоративних конфліктів у вітчизняному корпоративному секторі ґрунтовно висвітлені у статті [7]».

Цифри у квадратних дужках відповідають порядковому номеру джерела у списку використаних джерел.

Наукове дослідження завершується списком використаних джерел. Відомості про джерела, що містяться у списку, необхідно давати відповідно до вимог державних стандартів, зокрема: ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання».

Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання [Текст]: (ГОСТ 7.1–2003, IDT): ДСТУ ГОСТ 7.1:2006. – Чинний з 2007–07–01. – К.: Держспоживстандарт України, 2007. – 47 с. – (Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи) (Національний стандарт України).

Методичні рекомендації щодо підготовки та редагування бібліографічних посібників у виданнях / [уклад.: П. М. Сенько, О. М. Устіннікова]; Держ. наук. установа «Кн. палата України ім. Івана Федорова». – К.: Кн. палата України, 2008. – 70 с.

Оформлення вихідних відомостей у виданнях: метод. рек. / уклад.
Г. М. Плиса. – К.: Кн. палата України, 2007. – 52 с.

Джерела можна розміщувати:

Ø в алфавітному порядку прізвищ перших авторів або заголовків (такий спосіб є найпоширеніший та універсальний);

Ø у хронологічному порядку;

Ø за послідовністю посилань у тексті.

Авторів з однаковими прізвищами подають в алфавітному порядку їхніх ініціалів; праці одного автора – за алфавітом перших літер назв його праць; праці одного автора з однаковою назвою – за хронологією.

Спочатку наводять літературу, видану кирилицею, далі – латиною і мовами з особливою графікою (за алфавітом назв мов – арабською, вірмен- ською, грузинською тощо). Публікації мовами з особливою графікою подають в українській транслітерації або в перекладі українською мовою.

Крім того є певний порядок розташування літературних джерел: норма- тивні акти (закони, постанови та ін.); книжкові видання; статті в журналах та інших періодичних виданнях; матеріали з Інтернету.

Основна вимога до використаних джерел – єдине оформлення і дотримання чинного державного стандарту на бібліографічний опис видань (ГОСТ 7.1–84).

Наприклад:

1. Закон України «Про акціонерні товариства» // Відомості Верховної Ради України, 2008. – № 50–51, ст. 384.

2. Небава М. І. Теорія корпоративного управління: вузлові питання: навч. посібник / М. І. Небава. – К.: Центр навч. літ-ри, 2004. – 295 с.

Додатки оформляють як продовження курсової роботи на прикінцевих її сторінках, зазначаючи їх у порядку посилань у тексті. Кожний додаток починається з нової сторінки. Додаток повинен мати заголовок, надрукова- ний вгорі малими літерами з першої великої симетрично щодо тексту сторінки. Посередині рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується слово «Додатки».

10.1. Перелік тем курсових робіт з корпоративного права

1. Поняття, предмет, система, джерела корпоративного права.

2. Проблеми створення корпоративних утворень.

3. Поняття та зміст корпоративних правовідносин.

4. Юридичні особи корпоративного типу.

5. Правовий режим майна юридичних осіб корпоративного типу.

6. Організаційні корпоративні відносини.

7. Управління державними корпоративними правами.

8. Правовий статус засновників і учасників юридичних осіб корпоративного типу.

9. Правовий статус акціонерного товариства.

10. Правовий статус товариства з обмеженою відповідальністю.

11. Правовий статус товариств з додатковою відповідальністю.

12. Правовий статус повного і командитного товариств.

13. Правовий статус кооперативів, асоціацій, корпорацій, консорціумів, концернів.

14. Захист корпоративних прав, порушення законодавства в сфері корпоративних правовідносин.

15. Припинення корпоративних правовідносин.

16. Історія корпорації і корпоративного права.

17. Корпорації в англосаксонській системі права.

18. Корпорації в континентальній системі права.

19. Юридична служба в корпорації та її завдання.

20. Корпоративне регулювання фінансової діяльності.

21. Виконавчий орган корпорацій: його призначення та компетентність.

22. Основи управління цінними паперами на первинному та вторинному ринках.

23. Правовий захист корпоративних прав від рейдерських атак.

24. Поняття управління капіталом у господарських товариствах.

25. Суб’єкти, які здійснюють правовий захист інтелектуальної власності, та їх компетенція.

26. Корпоративні прецеденти.

27. Матеріально-правові питання відповідальності керівного апарату господарських товариств.

11. Методи контролю з дисципліни «Корпоративне право»

1. Поточний контроль

Проводиться на кожному занятті. Оцінюється рівень розуміння студентом теоретичного та практичного матеріалу, вміння формулювати запитання по темі та давати на нього відповідь, якість підготовки домашнього завдання.

2. Поетапний контроль

Проводиться по закінченню вивчення змістовних модулів або окремих тем. Проходить у формі контрольної роботи. Кожен студент отримує індивідуальне завдання, яке вміщує теоретичне питання та практичне завдання.

3. Підсумковий контроль

Іспит з корпоративного права України проводиться наприкінці І семестру навчального року. Контроль отриманих знань навчального року здійснюється у вигляді усної відповіді на екзаменаційний білет за програмою, передбаченою навчальним планом та виконання практичного завдання. Оцінюється відповідь студента на підставі відповіді за отриманим білетом та повноти і якості виконання практичного завдання згідно Рекомендацій з організації та проведення семестрових іспитів і заліків та критерії оцінки занять студентів, організації та проведення держаної атестації студентів Харківського економіко-правового університету.

12. Розподіл балів, які отримують студенти