На тренинг во всеоружии: рекомендации участнику тренинга

Одготовленный участник тренинга, в сравнении с неподготовленным, добивается большего результата в тренинге и это очевидный факт. Об этом говорят исследования и опыт. Если в ближайшее время Вы планируете участвовать в тренинге – эта статья для Вас.

Я изложу несколько идей, которые помогут Вам сделать участие в предстоящем тренинге максимально осмысленным и эффективным.

На эффективность тренинга влияют несколько факторов:
1. Тренер, его компетентность, профессиональная подготовка, метод работы и личностные качества.
2. HR-департамент. Важно чтобы обучение в компании проводилось регулярно, на основе системного подхода, а решение об участии в тренинге принималось на основании результатов оценки и с учётом индивидуальных потребностей потенциального участника тренинга (1).
3. Тренинговая группа, в которой Вы окажитесь.
4. Вы, участник тренинга, главное действующее лицо.

О Вашем вкладе в эффективность тренинга мы и поговорим.

Итак, ознакомившись с программой тренинга, Вы приходите к выводу, что данный тренинг Вам интересен, а его цели соответствуют Вашим потребностям в обучении. Пришло время начать подготовку к обучению.
Эффективная подготовка к тренингу представляет собой сумму нескольких слагаемых:

· принятие ответственности за Ваш персональный результат тренинга;

· постановка/конкретизация целей участия;

· понимание структуры тренинга, его отличительных особенностей и тех возможностей, которые будут у Вас в ходе занятий для реализации Ваших целей.

Тренинг для Вас начнется с того момента, когда Вы осознаете личную ответственность за его результат. Участие в тренинге совершенно не похоже на поход в парикмахерскую. В парикмахерской от Вас требуется озвучить Ваши ожидания, а затем просто ждать, пока мастер сделает всю работу. В тренинге же Вам придётся потрудиться.

Осознание ответственности предполагает активные действия. В нашем с Вами случае, для начала неплохо бы сформулировать для себя цели участия в тренинге, в чём Вам помогут анкета участника тренинга и предтренинговое интервью (2).