Возраст и пол

В поисках «идеального» кандидата большинство работодателей указы­вают в объявлениях возраст и пол, игнорируя требования [27]. Трудо­вой кодекс запрещает подобного рода дискриминацию. Но ведь воз­растной и половой ценз может быть вызван рядом вполне объек­тивных факторов: во-первых, это может быть связано с характером ра­боты (например, работа, предполагающая большое количество разъез­дов, требующая хорошей физической подготовки); во-вторых, с кор­поративной культурой компании и с особенностями коллектива; в-третьих, есть специальности традиционно мужские и женские.

Если в описании вакансии вам встретилась так называемая воз­растная «вилка» (например: «Требуется сотрудник. Возраст – от 20 до 90 лет»), то подобное объявление может быть явным признаком сете­вого маркетинга. Рекомендуется обратить внимание и на несоответст­вие возраста должности: например, на позицию руководителя пресс-службы одна компания рассматривала кандидатов 20-летнего возраста.

Образование

Многие позиции действительно требуют вузовских знаний, например, банковские специальности. Но, как показывает практика, нередко образование не является гарантией благополучного трудоуст­ройства кандидата – опыт соискателя порой играет гораздо большую роль. Так, менеджеру по продажам гораздо важнее иметь коммуни­кабельность, навыки проведения переговоров и умение продавать.

Опыт работы

Выражения «Необходим опыт в определенной сфере» или «Обязателен тот или иной опыт» означают, что если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет.

Формулировка «желателен» или «приветствуется» означает, что даже не обладая этим опытом, претендент имеет хорошие шансы при рассмотрении на данную позицию.