Служебный роман

1)опоздание. Советы: чётко просчитать время на сборы и удвоить его, выезжать заблаговременно, чтобы не быть работ обстоятельств.Ставить цель приходить на любую встречу за 5 мин.Осознать, что пунктуальность важный показатель вашей личности. Не нужно: постоянно опазывать, это плохая репутация, считать, что мы себя не можем изменить, нельзя эмоционально реагировать на замечания нашей изменившейся пунктуальности, не нужно стараться всё делать сразу. Как бороться с опаздывающими: нельзя кричать ни на кого-это признак слабости руководителя. Объяснить подчиненному, что его поведение подводит коллектив вцелом.Сами предложите способ распределения времени. Делать одобрительные замечания вовремя пришедшему. Подавать пример.

Не нужно:обсуждать поведение вашего сотрудника с другими, не нужно следить за сотрудником, он сам изменится, не нужно делать саркастические замечания в адрес опоздавшему.

2)курение:сократить количество перекуров, думать о том, какое впечатление произведет частое отсутствие на работе, подсчитать время, которое уходит на перекуры, узнайте как ваш руководитель относится к перекурам, одеваться тепло на улицу зимой, не бояться права качать в стороны защиты себя от курева.

Не нужно: использоваь перекуры как повод послетничать, нельзя курить с некурящими.

3)сплетни: как покончить со сплетнями: подумайте, как вы узнали, что стали объектом сплетни:а)почувствовали,б) узнали от надежного человека;в)услышали от сплетника. Незамедлительно поговорите с автором сплетни. Стремитесь к позитивному исходу разговора, вырзите надежду, что такого больше не повторится. Старайтесь оправдывать людей и говорит о них только хорошее.

Нельзя:обличать человека грубым тоном, нельзя отклоняться от темы и обсуждать сотрудников, не стоит завидовать чужому успеху.

Нужно: наладить эффективные коммуникации с подчиненными людьми отслеживать слухи на ранней стадии. Начальник должен интересоваться как и чем живут подчиненные.

Не нужно:полагаться на информацию "из надежного источника", не нужно препятствовать людям, кот борятся со сплетнями.

4)проблема пола.