Трудовой договор, коллективный договор и соглашение по ОТ, обязательные для рабочих и служащих

⇐ ПредыдущаяСтр 144 из 273Следующая ⇒

	Соглашение	Коллективный договор	Трудовой договор	Контракт
Содержание	Генеральное: 5. развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 6. основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях; 7. обеспечении занятости; 8. охране труда и окружающей среды и т. д. Тарифные и местные - устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.	определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях. Может включать положения о (об): 9. нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 10. продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 11. создании здоровых и безопасных условий труда, охране окружающей среды; 12. заключении и расторжении трудовых договоров; 13. регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; 14. организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 15. создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; 16. минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки и т. д.	определяются соглашением сторон.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений определяет Трудовой кодекс РБ

	Соглашение	Коллективный договор	Трудовой договор (ТД)	Контракт
- это:	нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.	локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками	соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется: 3. выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию; 4. соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется: 1. предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, 2. обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, 3. своевременно выплачивать работнику заработную плату.	трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Срок	не менее чем на год, но не более чем на 3 года, в письменной форме	1. неопределенный срок; 2. определенный срок, но не более 5 лет (срочный ТД); 3. время выполнения определенной работы; 4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; 5. время выполнения сезонных работ.	любой срок
Основными принципами заключения являются:	a. социальное партнерство; b. равноправие сторон; c. обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; d. учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Стороны	Соглашение заключается на: - республиканском (генеральное соглашение); - отраслевом (тарифное соглашение); - местном (местное соглашение) уровнях.	- работники организации в лице их представительного органа (соответствующие профсоюзы и иные представительные органы, действующие на основании актов законодательства); - наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций).	работник и наниматель; заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.	в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» с изм. и доп. нанимателям предоставлено право заключать контракты со всеми работниками.
- на республиканском уровне: - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство РБ; - на отраслевом уровне: - профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также органы государственного управления - на местном уровне: - профсоюзы (их объединения), и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы

⇐ Предыдущая 139 140 141 142 143144145 146 147 148 Следующая ⇒

Date: 2015-09-27; view: 409; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию