Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Изменения и дополнения в обязательства коллективного договора между руководством и дорожным комитетом профсоюза Донецкой железной дороги на 2014-2015 годы
(внесены на период до 6 месяцев)
| Пункт коллективного договора | Первоначальный вариант | После внесения изменений (действительны с 19 мая 2015 года) |
| Приложение 2 "Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам,. для работников структурных подразделений Донецкой железной дороги" | Доплаты за совмещение профессий (должностей) одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда, полученной по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников при наличии вакантной должности в штатном расписании. | Доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается в раз до 20% тарифной ставки (оклада) по основной работе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников при наличии вакантной должности в штатном расписании. |
| Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работы одному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам (окладам), которые могли бы быть выплачены при условии нормативной численности работников. | Доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работы устанавливаются в размере до 20% тарифной ставки (оклада) по основной работе за счет полученной экономии по тарифным ставкам (окладам), которые могли бы быть выплачены при условии нормативной численности работников. | |
| Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда, сумма доплат работникам не может превышать тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. | Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 20% тарифной ставки (оклада) основной работе за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда. | |
| Доплаты за руководство бригадой (бригадиру не освобожденному от основной работы) численностью от 5 до 10 человек-до 20%, более 10 человек - от 20% до 25% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. | Доплаты за руководство бригадой (бригадиру не освобожденному от основной работы) численностью от 5 до 10 человек-до 10%, более 10 человек - 20% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. При численности бригады менее 5 человек доплата не устанавливается. | |
| Доплата за ненормированный рабочий день водителей легковых автомобилей, автомобилей-лабораторий-25% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. | Доплата за ненормированный рабочий день водителей легковых автомобилей, автомобилей-лабораторий-15% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. | |
| Пункт 3.16 | Выплачивать работникам дороги, которые систематически добиваются высоких показателей в труде и в связи с их 50-летием, одноразовую поощрительную премию в размере от 250 грн. до 100% должностного оклада (тарифной ставки). | Приостановлен на срок до 6 месяцев |
| Абзац 1 пункт 3.17 | ...поощрять...следующими видами поощрений: Ø Почетным знаком Донецкой железной дороги - 1500 грн; Ø Почетной грамотой руководства и президиума дорпрофсожа Донецкой железной дороги - 1000 грн; Ø Знаками профессионального отличия - 1000 грн. | Изменен размер денежного вознаграждения и поощрении: Ø Почетным знаком Донецкой железной дороги - 1000 грн; Ø Почетной грамотой руководства и президиума дорпрофсожа Донецкой железной дороги - 500 грн; Ø Знаками профессионального отличия - 500 грн. |
| Абзац 1 пункта 3.18 | После слова "выплачивать" дополнить словами "при наличии заездов отдыхающих" | |
| Абзац 1 пункта 3.19 | При каждом предоставлении железнодорожникам ежегодного отпуска, независимо от времени его предоставления, выплачивать, по письменному заявлению, материальную помощь на оздоровление в размере 50% тарифной ставки или должностного оклада. | Изменить размер материальной помощи "50%" на "30%" |
| Абзац 2 пункта 3.19 | Совместным решением руководства дороги и дорпрофсожа для работников, внесших особый вклад в обеспечение улучшения производственно-финансовой деятельности дороги, выплату материальной помощи на оздоровление производить в размере до 100% тарифной ставки или должностного оклада. | Приостановлено действие на срок до 6 месяцев |
| Абзац 1 пункта 3.26 | Выплачивать единовременное пособие работникам дороги (в том числе и санаториев-профилакториев, финансируемых на заработную плату за счет средств Фонда социального страхования) при увольнении их в связи с уходом на пенсию впервые по собственному желанию, а также работникам пенсионного возраста по истечению срока действия трудового договора на контрактной основе (п.2 ст. 36 КЗоТ); лицам, уволившимся по состоянию здоровья - инвалидов 1 и 2 групп (ст.38 и п.2 ст.40 КЗоТ с учетом среднемесячного выходного пособия согласно ст.44 КЗоТ); лицам предпенсионного возраста, которые уволены по сокращению численности или штата (п.1 ст.40 КЗоТ) и оформивших досрочно пенсию по возрасту на основании абз. 1 п. 1 ст.49 ЗУ "О занятости населения" (с учетом среднемесячного выходного пособия согласно ст.44 КЗоТ) в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах: МУЖЧИНЫ При стаже работы в отрасли до 10 лет - 3 среднемесячных заработных платы; При стаже работы в отрасли от 10 до 20 лет - 4 среднемесячных заработных платы При стаже работы в отрасли от 20 до 30 лет - 5 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли от 30 до 35 лет - 6 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли от 35 до 40 лет- 7 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли свыше 40 лет - 8 среднемесячных заработных плат ЖЕНЩИНЫ При стаже работы в отрасли до 10 лет- 3 среднемесячных заработных платы; При стаже работы в отрасли от 10 до 20 лет- 4 среднемесячных заработных платы При стаже работы в отрасли от 20 до 25 лет- 5 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли от 25 до 30 лет- 6 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли от 30 до 35 лет- 7 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли свыше 35 лет- 8 среднемесячных заработных плат | Изложить в следующей редакции: "Выплачивать единовременное пособие работникам дороги (в том числе и санаториев-профилакториев, финансируемых на заработную плату за счет средств Фонда социального страхования) при увольнении их в связи с уходом на пенсию впервые по собственному желанию, а также работникам пенсионного возраста по истечению срока действия трудового договора на контрактной основе (п.2 ст. 36 КЗоТ); лицам, уволившимся по состоянию здоровья - инвалидов 1 и 2 групп (ст.38 и п.2 ст.40 КЗоТ с учетом среднемесячного выходного пособия согласно ст.44 КЗоТ); лицам предпенсионного возраста (за полтора года до достижения пенсионного возраста), которые уволены по сокращению численности или штата (п.1 ст.40 КЗоТ с учетом среднемесячного выходного пособия согласно ст.44 КЗоТ) в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах: При стаже работы в отрасли до 10 лет - 2 среднемесячных заработных платы; При стаже работы в отрасли от 10 до 20 лет - 3 среднемесячных заработных платы При стаже работы в отрасли от 20 до 25 лет - 4 среднемесячных заработных платы При стаже работы в отрасли от 25 до 30 лет - 5 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли от 30 до 35 лет - 6 среднемесячных заработных плат При стаже работы в отрасли свыше 35 лет - 7 среднемесячных заработных плат |
| Абзац 3 пункта 3.26 | "Работникам, награжденным за время работы на железнодорожном транспорте знаком "Почетному железнодорожнику", "Залізнична слава" трех степеней, которым присвоено почетные звания "Заслуженный работник транспорта Украины", и другие почетные государственные звания, а также тем, кто награжден орденами, при условии их увольнения на пенсию по собственному желанию в течение 2-х месяцев после достижения ими пенсионного возраста, размер единовременного пособия увеличивается при стаже работы: МУЖЧИНЫ При стаже работы в отрасли от 20 до 30 лет - на 1 среднемесячную заработную плату. При стаже работы в отрасли от 30 до 35 лет - на 1,5 среднемесячных заработных платы. При стаже работы в отрасли от 35 до 40 лет - на 2 среднемесячных заработных платы При стаже работы в отрасли свыше 30 лет - на 2,5 среднемесячных заработных платы. ЖЕНЩИНЫ При стаже работы в отрасли от 20 до 25 лет - на 1 среднемесячную заработную плату. При стаже работы в отрасли от 25 до 30 лет - на 1,5 среднемесячных заработных платы. При стаже работы в отрасли от 30 до 35 лет - на 2 среднемесячных заработных платы При стаже работы в отрасли свыше 35 лет - на 2,5 среднемесячных заработных платы. | Изложить в следующей редакции: "Работникам, награжденным за время работы на железнодорожном транспорте знаком "Почетному железнодорожнику", "Залізнична слава" трех степеней, которым присвоено почетные звания "Заслуженный работник транспорта Украины", и другие почетные государственные звания, а также тем, кто награжден орденами, при условии их увольнения на пенсию по собственному желанию в течение 2-х месяцев после достижения ими пенсионного возраста, размер единовременного пособия увеличивается при стаже работы: При стаже работы в отрасли от 20 до 25 лет – на 1 среднемесячную заработную плата. При стаже работы в отрасли от 25 до 30 лет - на 1,5 среднемесячных заработных плат. При стаже работы в отрасли свыше 30 лет – на 2 среднемесячных заработных платы. |
| Абзац 7 пункта 6.24 | Погрузка и доставка угля производится бесплатно. | Изложен в следующей редакции: "Неработающим пенсионерам-железнодорожникам погрузка и доставка угля производится бесплатно. Для работников дороги погрузка угля производится бесплатно". |
| Пункт 6.29 | Предоставлять одноразовую материальную помощь женщинам дороги при рождении ребенка или усыновлении ребенка в возрасте до 3-х лет в размере пяти среднемесячных заработных плат на каждого ребенка. | Изменен размер материальной помощи на "в размере 15 тыс. грн." |
| Абзац 1 пункта 6.30 | Выдавать одноразовую материальную помощь в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) военнослужащим срочной службы уволенным в запас, при возвращении их на работу в структурные подразделения дороги. | Изменен размер материальной помощи на "в размере 3 тыс. грн." |
| Пункт 6.33 | Ежегодно выделять денежные средства в пределах финансового плана дороги для оформления бесплатной подписки на газеты заслуженным ветеранам труда, участникам боевых действий в ВОВ и к ним приравненным, находящимся на заслуженном отдыхе. | Действие приостановлено на срок до 6 месяцев |
| Пункт 6.41 | Предоставлять работникам дороги дополнительные оплачиваемые отпуска по заявлению работника и копии подтверждающего документа... ...-3 дня на бракосочетание (и выплачивать материальную помощь в размере одной тарифной ставки или должностного оклада) | Приостановлена выплата материальной помощи в размере одной тарифной ставки или должностного оклада на бракосочетание. |
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| ПОТАПЕНКО Александр Алексеевич | | | Тема 1. Предмет и методология истории государства и права зарубежных стран |
Date: 2015-09-18; view: 498; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |