Развитие человеческого капитала как фактор конкурентоспособности экономики

Этот шаг связан с необходимостью скорейшего преобразования человеческого капитала для реализации задач индустриализации экономики, от компетенции и профессиональных возможностей которого в определяющей степени зависит инновационное, конкурентоспособное развитие бизнеса. Мы видим следующие важные направления работы в этой локальной точке:

§ требуется проведение глубокого анализа потребности рынка труда

на ближайшие 10 лет с учетом появления новых отраслей (робототехника, нанотехнологии и т. д.); работу системы образования необходимо направить в первую очередь на удовлетворение потребности рынка труда;

§ совместными усилиями с деловым сообществом важно начать проводить работу по ранней профориентационной работе в школах;

§ с учетом зарубежного опыта требуется принять отдельный закон

«О профессиональном и техническом образовании», предусмотрев в нем нормы, регламентирующие вопросы дуального образования, механизм преференций для предпринимателей, обучающих молодежь в системе профессионально-технического образования;

§ с целью массового открытия новых проектов семейного или молодежного бизнеса необходимо организовать во всех районных центрах бизнес-школы для начинающих предпринимателей из сельской местности.

Таким образом, мы считаем, что выделенные локальные точки социально-политической группы позволят кардинально изменить отношения власти и бизнеса, сделав это взаимодействие партнерским, и что самое главное, заложат в их основу предпринимательскую инициативу – фундамент экономического роста.

Катализатором же экономического роста МСБ в Казахстане по-прежнему может выступать только государство и крупные национальные компании,

их поддержка и заказы. Однако в реализации этой поддержки мы должны быть ориентированы на автономизацию МСБ, его способности перейти от состояния обслуживания крупного бизнеса, в состояние драйвера экономики.