Ограничение диапазона

График, приведенный на рисунке 3.4, иллюстрирует проблему, возникающую при получении выводов из исследования, которое проводится с целью доказательства валидности по критерию при ограниченном диапазоне результатов теста. На графике показана связь между результатами отборочного теста (предсказывающая переменная) и оценками выполнения работы за шесть месяцев (критерий) для всего диапазона результатов теста. Коэффициент корреляции r между этими двумя переменными равен примерно 0,40.

Рис. 3.4. Ограничение диапазона и корреляция

Выделенная часть рис. 3.4 отражает результаты тех испытуемых выборки, которые получили при тестировании не менее 60 баллов (ограниченный диапазон). Почти круговой паттерн расположения точек в этом ограниченном диапазоне является классическим примером графического изображения отсутствия корреляционной связи между двумя переменными. Если бы оказалось, что большинство людей, проходивших тест, получили более 60 баллов (такая ситуация может возникнуть при исследовании валидности по параллельной схеме), то этот тест как инструмент отбора для приема на работу был бы отвергнут.

Существуют статистические процедуры, позволяющие решать проблему ограниченного диапазона при определенных условиях (например, Dobson, 1988; Raju, Burke & Maurer, 1995), но предпочтительным остается полный диапазон фактических результатов. При решении прикладных задач компромиссным способом доказательства валидности по критерию является использование смешанной стратегии. Можно использовать контрольную группу испытуемых с ограниченным диапазоном, чтобы получить представление о потенциале теста. Если полученные результаты обнадеживают, тест можно опробовать на новых сотрудниках, которых принимают на работу с использованием других отборочных методов. Со временем накопится достаточное количество случаев для проведения стандартного исследования по предсказывающей схеме.