По мотивам неудовлетворительного результата испытания

при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ)

С "_____" ___________ _____ г. я, в соответствии с трудовым договором от "____" ___________ _____ г. N ____, работал(-а) у (в) _________________ (работодатель) в должности ____________________ с окладом _______ рублей, что подтверждается копией приказа N _____ от "____" ___________ _____ г.

"_____" ___________ _____ г. приказом N _____ я был(-а) уволен(-а) по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ___________________ (указать обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с "____" ____________ _____ г. по "____" _________ _____ г., а всего - ______ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня, _____________________ (Ф.И.О. истца), на работе у (в) _____________________ (наименование работодателя) в должности _____________________.

2. Взыскать с ________________________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с "____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________ рублей.

Приложения <1>:

--------------------------------

<1> Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копии приказа о приеме истца на работу.

3. Трудовой договор от "____" __________ _____ г. N ________.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

"_____" ___________ ______ г. ________________________

Подпись, расшифровка

2.2.2. Исковое заявление об обжаловании

дисциплинарного взыскания

В ___________________________ районный суд

г. _______________________________________

Истец: ___________________________________

__________________________________________

(Ф.И.О., место жительства, телефон)

Ответчик: ________________________________

__________________________________________

(Ф.И.О., место жительства, телефон)

Государственная пошлина <1>

--------------------------------

<1> Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.