О чем думают экономисты. Дохода от собственности, для создания эффективного распределения ри-

дохода от собственности, для создания эффективного распределения ри-

сков потребуется заработная плата, индексируемая исходя из размера

национального дохода. А для эффективного распределения ресурсов не-

обходимо, чтобы заработная плата отражала предельную производитель-

ность. Даже во времена угнетенного спроса на рынке труда размер равно-

ценной заработной платы может снижаться до уровня резервирования

Таким образом, налицо конфликт между двумя параметрами измерения

эффективности. Помните, мы обсуждаем эффективность, а не перераспре-

деление.

Оптимального исхода можно было бы достичь с помощью системы на-

логообложения заработной платы и субсидий. Затраты на оплату труда

могли бы оставаться в привязке к предельной производительности, а тру-

довые доходы — зависеть от национального дохода. Я написал несколько

работ на эту тему. Эдмунд Фелпс (1997), отталкиваясь от идеи дополнитель-

ной мотивации, посвятил работе этой системы целую книгу. В отсутствие

зарплатных субсидий альтернативой могла бы стать жесткость в отношении

снижения заработной платы, включая пособия по безработице.

Ликандро: Жак, это неочевидно. Можете ли вы на интуитивном уровне

объяснить, каким образом жесткость заработной платы могла бы предпо-

лагать наличие квазиоптимального распределения в условиях неполных

рынков?

Дрез: Неэластичность к снижению страхует трудовые доходы на случай

уменьшения равноценной заработной платы, но когда ее размер превы-

шает реальную стоимость труда, то неизбежно снижается эффективность

производства. Я рассказал о том, что необходимо сделать для того, чтобы

страховые пособия перевесили неэффективность производства, в своей

совместной с Голлье работе (1993). На мой взгляд, такой аргумент дает

наиболее серьезное обоснование наблюдаемой жесткости заработной

платы. Это касается предполагаемых безработных. А сначала в 1970-х гг.

Азариадис (1975), Бейли (1974) и Гордон (1974) обосновали это для тех.

кто работает по контракту. В свою очередь, наша надстройка охватывает

всеобщее равновесие с нерасположенными к риску фирмами (Drèze.

Gollier, 1993).

Деэ: Видимо, неполные рынки сподвигли вас к работе над равновесием

в условиях жесткости цен, известной в литературе как «равновесие Дреза»

Но если отбросить стимулирующие факторы, то где берет начало новая

концепция равновесия?

Дрез: Это была работа над эффективным нормированным распределе-

нием (Drèze, Miller, 1 980), наша совместная работа по равновесиям в усло-

виях ограниченных поставок (Dehez, Drèze, 1988), а также эмпирическая

работа по эконометрике неравновесия (Sneessens, Drèze, 1986) и вытека-

ющая из нее «Проблема безработицы в Европе» (Drèze et al., 1990). Когда