Работа с резервом управленческих кадров

3.1. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оформляются личные дела.

3.2. Личное дело формируется и ведется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

В личное дело подлежат включению документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а также копия правового акта о включении лица в резерв управленческих кадров, другие документы, связанные с нахождением лица в резерве управленческих кадров, копия правового акта об исключении лица из резерва управленческих кадров.

3.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж формирует и ведет общую базу данных резерва управленческих кадров.

3.4. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, проходят целевую профессиональную подготовку в соответствии с индивидуальными планами профессиональной подготовки.

3.5. Индивидуальные планы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, которые организуют их выполнение.

3.6. Индивидуальный план профессиональной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, может включать в себя:

- самообразование и самоподготовку;

- учебу, переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

- участие в семинарах, конференциях, «круглых столах», совещаниях, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

3.7. Кадровые службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж ежегодно проводят анализ выполнения индивидуальных планов профессиональной подготовки по каждому лицу, включенному в резерв управленческих кадров, результаты которого доводятся до сведения руководителей органов местного самоуправления городского округа город Воронеж. Сводная информация по результатам анализа выполнения индивидуальных планов профессиональной подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, доводится Комиссией до сведения главы городского округа город Воронеж.

3.8. Комиссия ежегодно готовит предложения руководителям органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений о рациональном использовании и обновлении резерва управленческих кадров.