Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров

Положение

О порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и ведения резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж (далее – Положение) определяет порядок отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования городской округ город Воронеж (далее – резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров является сводным и состоит из следующих видов резервов:

- резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей в администрации городского округа город Воронеж;

- резерв управленческих кадров для замещения главных должностей в Воронежской городской Думе;

- резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей в Контрольно – счетной палате городского округа город Воронеж;

- резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования городской округ город Воронеж.

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

- своевременного обеспечения замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;

- реализации права граждан на участие в управлении делами муниципального образования городской округ город Воронеж и на должностной рост;

- реализации принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействия профессиональному росту управленческих кадров;

- создания банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:

- законности;

- доступности информации о резерве управленческих кадров;

- включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;

- добровольности включения в резерв управленческих кадров;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективности использования резерва управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж (далее – Комиссия).

Персональный состав, положение о Комиссии и методика проведения конкурса утверждаются правовыми актами администрации городского округа город Воронеж.

2.2. Конкурсный отбор (далее – конкурс) в резерв управленческих кадров объявляется распоряжением администрации городского округа город Воронеж.

До объявления конкурса руководители органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений могут делать заявки в Комиссию на включение в резерв управленческих кадров отдельных групп должностей или конкретных должностей.

Кандидаты для участия в конкурсе могут предлагаться руководителями органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, муниципальных предприятий и учреждений, иных организаций независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

2.3. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете «Берег» и размещается на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж. В объявлении указываются квалификационные требования к участникам конкурса, перечень документов, место и время их приема, сроки представления документов, сроки проведения конкурса.

После объявления конкурса в резерв управленческих кадров, лица изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют в Комиссию следующие документы:

- заявление об участии в конкурсном обороте;

- анкету кандидата;

- копию паспорта;

- копию диплома о высшем профессиональном образовании;

- копию трудовой книжки;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.4. Общими условиями, предъявляемыми к участникам конкурса, являются:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования;

- наличие не менее пяти лет опыта управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- соответствие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы или должностям руководителей муниципальных предприятий и учреждений, на которые объявлен конкурс;

- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.

2.5. Комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсов по формированию резерва управленческих кадров, принимает решение о включении в резерв управленческих кадров победителей конкурсов. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Воронеж. Количественный состав резерва управленческих кадров городского округа город Воронеж составляет не более 150 человек.

2.6. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, состоят в нем не более чем три года.

2.7. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, подлежат исключению из него в случаях:

1) замещения вакантной должности;

2) двухразового отказа от предложенной для замещения соответствующей вакантной должности;

3) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;

4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

5) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по государственной должности Воронежской области, государственной службы (гражданской службы), выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

6) утраты гражданства Российской Федерации;

7) признания судом недееспособным;

8) невыполнения программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки по соответствующей должности;

9) увольнения с муниципальной службы;

10) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

11) смерти.

2.8. Комиссия принимает решение об исключении из резерва управленческих кадров. На основании решения Комиссии издается соответствующий правовой акт администрации городского округа город Воронеж.