Варіанти Індивідуальної роботи

Індивідуальна робота складається з теоретичних і практичних завдань.

Виконана й оформлена належним чином контрольна робота подається для перевірки в зазначений викладачем термін (за два тижні до закінчення семестру). Зворотному поверненню підлягають тільки ті контрольні роботи, які виконані невірно або не в повному обсязі. Після одержання такої роботи необхідно виправити усі відзначені викладачем помилки та повторно подати роботу у найкоротші строки. Виправлення та доповнення виконуються на окремих скріплених аркушах і вкладаються в перевірену роботу. Окремо виправлення не розглядаються.

Номер варіанта індивідуальної роботи вибирається за останніми цифрами залікової книжки.

Теоретичні питання

1. Поняття потенціалу підприємства. Потенціал як економічна категорія.

2. Багаторівневість та багатоаспектність потенціалу. Ресурсна характеристика потенціалу як сукупності ресурсів господарюючого суб’єкта.

3. Результативна характеристика потенціалу як максимальної кількості благ, яку господарюючий суб’єкт спроможний виробити при даному обсязі та якості ресурсів.

4. Потенціал як сукупність ресурсів і резервів.

5. Класифікація економічного потенціалу. Складові економічного потенціалу підприємства.

6. Виробничий потенціал як сукупність вартісних і натурально-речовинних характеристик виробничої бази. Інноваційний потенціал як позиція підприємства з науково-технічного рівня.

7. Фінансовий потенціал як комплексна характеристика наявності та розміщення коштів, реальних і потенціальних фінансових можливостей. Спрямованість маркетингового потенціалу на постійне реагування на зміну зовнішнього середовища.

8. Мотиваційних потенціал як процес спонукання колективна і окремих робітників до трудової активності. Комунікаційний потенціал як важлива умова забезпечення конкурентоспроможності потенціалу підприємства.

9. Трудовий потенціал як сукупність кількісних і якісних показників використання трудових ресурсів.

10. Системних підхід до економічного потенціалу підприємства.

11. Фінансово-господарська діяльність підприємства як складна система. Моделювання взаємозв’язків елементів системи.

12. Економічний потенціал як результат фінансово-господарської діяльності і впливу на нього зовнішнього середовища.

13. Виробничий потенціал як основа забезпечення конкурентоспроможності підприємства.

14. Організаційно-економічні передумови формування потенціалу підприємства.

15. Аналіз економічної структури підприємства. Науково-технічний розвиток. Класифікація чинників формування потенціалу підприємства.

16. Джерела утворення потенціалу: об’єктивно існуючі, суб’єктивно існуючі зовнішнього характеру, суб’єктивно існуючі внутрішнього характеру.

17. Інформаційне забезпечення потенціалу підприємства. Повнота і достовірність інформації.

18. Вартісна характеристика майнового потенціалу підприємства. Формування інформації при утворенні підприємства.

19. Характеристики, що забезпечують оцінку економічного потенціалу: релевантність, достовірність, можливість зіставити, послідовність.

20. Вимоги до процесу підготовки інформації. Корисність інформації. Законодавчо-нормативна база фінансової звітності підприємств.

21. Основні напрямки забезпечення конкурентоспроможності. Забезпечення конкурентоспроможності підприємства і продукції на основі вдосконалення науково-технічних параметрів.

22. Основні принципи формування і функціонування конкурентоспроможного потенціалу.

23. Моделювання цілісної системи управління конкурентоспроможним потенціалом підприємства.

24. Зовнішні та внутрішні чинники конкурентоспроможності потенціалу підприємства.

25. Структура стратегічного потенціалу. Можливості розширення ресурсів підприємства, особливості структури галузі.

26. Розвиток теорій порівняльних переваг в теорію конкурентних переваг.

27. Поняття та основні цілі оцінки вартості підприємства.

28. Види вартості: ринкова, інвестиційна, ліквідаційна, закладна, первісна, відновлювальна, вартість відтворення, вартість заміщення.

29. Чинники, які впливають на оцінку вартості. Основні принципи оцінки вартості.

30. Етапи процесу оцінювання. Узгодження результатів, які отримані за допомогою різних підходів. Підготовка звіту і висновку про оцінку.

31. Часова оцінка грошових потоків. Майбутня вартість одиниці. Поточна вартість. Поточна вартість ануїтету.

32. Законодавчо-нормативна база оцінки. Міжнародні стандарти оцінки (МСО-2000). Національні стандарти.

33. Загальна характеристика методів оцінки. Доцільність і результати використання окремих методів.

34. Витратний (майновий) підхід до оцінки вартості підприємства. Дохідний підхід до оцінки вартості підприємства

35. Порівняльний підхід до оцінки вартості підприємства. Використання теорії опціонів при оцінюванні потенціалу підприємства.

36. Оцінка нерухомого майна. Принципи оцінки майна. База оцінки і порядок визначення вартості.

37. Основні засади методичних підходів до оцінки майна. Комбінування методичних підходів та оціночних процедур.

38. Оцінка вартості будівель та споруд як об’єктів у матеріальній формі. оцінки майна. Особливості оцінки об’єктів у матеріальній формі.

39. Методика оцінки земельних ділянок. Оцінка цілісних майнових комплексів.

40. Місце оцінки вартості машин і обладнання в загальній системі оцінювання потенціалу підприємства.

41. Витратні методи оцінки. Метод розрахунку за ціною однорідного об’єкта. Метод елементних розрахунків. Індексний метод розрахунків.

42. Метод ринкових порівнянь. Умови доцільності використання. Три рівні подібності аналогів машин і обладнання.

43. Класифікація нематеріальних активів. Інтелектуальна власність. Майнові права. Відкладені витрати. Ціна фірми (гудвіл).

44. Витратний підхід. Метод вартості створення: визначення повної вартості заміщення, величини коефіцієнта морального старіння, розрахунок залишкової вартості. Метод переваг у собівартості.

45. Порівняльний підхід. Обмеженість у використанні.

46. Дохідний підхід. Визначення вартості винаходу як об’єкта промислової власності за прибутком.

47. Визначення вартості товарного знаку як об’єкта промислової власності. Оцінка фінансових активів.

48. Характеристика трудового потенціалу підприємства. Трудові ресурси, кадри, робітники, персонал.

49. Система формування трудового потенціалу підприємства. Кадрова політика. Система управління персоналом. Соціально-трудові відносини.

50. Методи оцінки трудового потенціалу підприємства: традиційні і нетрадиційні.

51. Процедури оцінки. Зміст оцінки. Оцінка особистих якостей. Оцінка праці. Оцінка результатів праці. Методи оцінки. Виявлення і вимірювання результатів.

52. Оцінка бізнесу. Оцінена вартість. Вартість діючого підприємства. Балансова вартість. Обґрунтована ринкова вартість. Підхід, метод, процедура оцінки вартості.

53. Цілі оцінки вартості бізнесу. Суб’єкти і причини оцінювального процесу.

54. Стандарти як види вартості бізнесу. Обґрунтована ринкова вартість. Інвестиційна вартість. Ліквідаційна вартість. Коригування вартості бізнесу при його оцінці.

55. Методи оцінки вартості бізнесу. Оцінка за дивідендним доходом. Оцінка за майбутніми грошовими надходженнями. Оцінка за інтегральними показниками діяльності підприємства. Оцінка за балансовою вартістю активів. Оцінка за ліквідаційною вартістю.

56. Оцінка вартості діючого підприємства. Характеристика підприємства і його місця на ринку. Аналіз фінансової звітності.

57. Особливості оцінки ліквідаційної вартості підприємства. Види ліквідаційної вартості. Способи оцінки. Розрахунок чистих активів.

58. Оцінка вартості підприємства з метою інвестування. Статичні і динамічні методи інвестиційних розрахунків. Оцінка вартості підприємства з метою реструктуризації.