Определение потребности в незавершенном производстве (НЗП), влияние факторов на величину НЗП на производственном предприятии.

Смотри конец 7-го вопроса.

Понятие и виды заработной платы. Функции заработной платы.

Простая сдельная, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок;

Сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

Сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдача работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономия материалов.

Аккордная – общую сумму заработной платы рабочему или чаще всего коллективу рабочих устанавливают за весь объем выполненной работы (аккорд) на основании реальной обоснованности норм выработки, расходов необходимого времени работы и сдельных расценок на отдельные виды работ или операций.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

Заработная плата - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

ФУНКЦИИ ЗП: Мотивационная, Воспроизводственная, Стимулирующая, Статусная, Регулирующая, Производственно-долевая.

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.