управление персоналом

50. Становление современной системы государственной (муниципальной) службы и пути повышения эффективности ее функционирования.

51. Реформирование и развитие государственной (муниципальной) службы: цели, задачи, реализация реформы.

52. Управление кадровым потенциалом в органах государственного (муниципального) управления (на примере …).

53. Руководитель в системе государственного (муниципального) управления и методы повышения эффективности его деятельности.

54. Методика оценки результативности труда работников аппарата государственного (муниципального) управления (на примере …).

55. Планирование и развитие карьеры государственных (муниципальных) служащих.

56. Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в органах государственного (муниципального) управления (на примере …).

57. Руководитель и подчиненный: принципы взаимодействия в органах государственного (муниципального) управления.

58. Управление конфликтами, изменениями и стрессами на государственной (муниципальной) службе (на примере …).

59. Системы аттестации государственных (муниципальных) служащих: опыт и пути совершенствования (на примере …).

60. Подбор и расстановка кадров в органах государственного (муниципального) управления.

61. Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для органов государственной исполнительной власти (местного самоуправления).

62. Внедрение инновационных форм и методов управления на государственной гражданской и муниципальной службе.

63. Совершенствование системы мотивации труда государственных служащих и ее роль в повышении эффективности их деятельности.

64. Профессиональное развитие государственного (муниципального) служащего: методы стимулирования, этапы осуществления.

65. Совершенствование информационного обеспечения кадровой работы на государственной (муниципальной) службе.

66. Реализация механизма ротации государственных (муниципальных) служащих: цели, принципы, критерии.

67. Социально-психологические аспекты повышения эффективности труда на государственной (муниципальной) службе.

68. Профессионализм государственных (муниципальных) служащих: критерии оценки и пути повышения (на примере …).

69. Социально-демографический состав государственных (муниципальных) служащих: современное состояние и пути улучшения (на примере …).

70. Оптимизация штатной численности органов государственной власти (местного самоуправления): цели, задачи, пути достижения.

71. Правовое обеспечение государственных гарантий на государственной (муниципальной) службе и их реализация.

72. Конфликты интересов в системе государственной (муниципальной) службы и пути их преодоления.

73. Административные конфликты в органах государственного (муниципального) управления: причины, особенности, пути и способы предупреждения и разрешения.

74. Возможности и способы управленческого воздействия в целях предотвращения развития и ослабления конфликтных ситуаций в органах государственной (муниципальной) власти и управления.

75. Формы и специфические особенности делового общения в практике государственных (муниципальных) служащих.

76. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных (муниципальных) служащих: основные направления и пути их реализации.

77. Использование зарубежного опыта государственной (муниципальной) службы в российской практике.

78. Современное состояние государственной (муниципальной) службы в России и пути ее совершенствования (на примере …).

79. Реализация одного из приоритетных национальных проектов («Здоровье», «Образование», «Развитие АПК», «Доступное и комфортное жилье – гражданам России») в одном из субъектов Российской Федерации, расположенном на Юге России.

И.о. зав. кафедрой Государственного

и муниципального управления М.А.Овакимян