Задачи организационно-управленческой практики

Содержание

1. Цель организационно-управленческой практики………………………....………….3

2. Задачи организационно-управленческой практики ……………………....………… 3

3. Место практики в структуре магистерской программы………….… …………….....3

4. Формы проведения практики………………………………………………………......4

5. Место и время проведения практики…………………………....…………………… 4

6. Компетенции обучающегося, сформированные в результате прохождения практики……………………………………………………………………... ……………4

7. Структура и содержание практики……………………………………..…………....…6

8. Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на практике………………………………………………………..............................................9

9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на практике………………………………………………………………………………..……10

10. Контрольные вопросы по итогам организационно-управленческой практики.........11

11. Форма аттестации (по итогам практики)………………………………......................14

12. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики………………… 14

Приложения………………………………………………………………………................16

Цель организационно-управленческой практики

Организационно-управленческая практика является обязательной и составной частью учебного процесса магистратуры. Данный вид практики выполняет функции организационно-управленческой подготовки в части подготовки магистрантов к написанию магистерской диссертации.

Целью организационно-управленческой практики является углубление и закрепление полученных теоретических знаний в области менеджмента, формирования у магистрантов практических навыков и компетенций, а также подготовка их к самостоятельной управленческой, аналитической и исследовательской деятельности. Организационно-управленческая практика направлена на фактическое ознакомление магистров с опытом текущего функционирования соответствующей организации; с современными информационными технологиями для решения разнообразных задач управления в реальных условиях; с изучением потребностей и возможностей инновационной деятельности.

Задачи организационно-управленческой практики

Задачами организационно-управленческой практики магистрантов является приобретение навыков по: - руководству коллективом, организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников и проектами в сфере своей профессиональной деятельности. - формированию коммуникаций в устных и письменных формах на русском и иностранных языках для решения профессиональных вопросов деятельности; - закреплению знаний, умений и навыков, полученных магистрантами в процессе обучения в ВУЗе; - самостоятельному проведению исследования и обоснованию актуальности и практической значимости избранной темы научного исследования; - изучению документов, регламентирующих функции управления на всех уровнях предприятия; Наряду с этими задачами указанной практики являются: - сбор специальной информации по объекту практики для написания аналитической главы и разработки проектной части ВКР в соответствии с тематикой исследования и заданием на подготовку ВКР; - подготовка отчета по практике; предоставление его на проверку руководителю практики от организации и его доработка.