Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Социограмма начальника производственного отдела А.С. Иванова

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 51Следующая ⇒




 

 

  Группы качеств Наименование качеств Номер качества Очень слабый руководитель Слабый руководитель Средний руководит. Хороший руководит. Лучший руководит-.
              Баллы: 0   г 4 5
    Принципиальность            
    Чувство долга            
    Принципиальный подход к делу            
    Предприимчивость            
    Воля            
    Настойчивость          
    Способность доводить дело до конца            
  V Требовательность к себе в          
  л Требовательность к подчиненным            
    Чувство ответственности          
  d Производительность труда          
    Качество труда         у 1
    Решительность          
  S Энергичность         1 V
    Трудолюбие            
    Способность создать сплоченный коллектив         i Ч 1
    Добросовестность   , i i Г
    Дисциплинированность            
    Способность поддерживать высокую дисциплину в коллективе           >
    Самостоятельность в принятии решения         ' /'
    Забота о людях           1 1
балл:   Инициатива         ' 2
      Новаторство            
  я Опыт работы         1 \
    Знания в области техники и технологии          
о   Знания в области экономики         \ г
    Знания в области организации и управления         >,
    Знания в области психологии           i.
    Знания а области социологии          
    Знания в области педагогики          
      Конкретные знания в области выполняемой работы            
    Общее образование            
    Культурный уровень         /
  R Отношение к повышению своей деловой квалификации         J\
  с Отношение к повышению квалификации подчиненных          
    Здоровье         s
    Работоспособность       )
    Чувство собственного достоинства         i A
  а> Справедливость           < 1
    Честность         \ '
    Самообладание и выдержка         1 V
    Способность находить выход из затруднительных положений        
    Коммуникабельность          
    Моральная устойчивость            
    Скромность          
    Чувство юмора            
  ь специалиста       ii t
  я со руководителя         i >
    воспитателя           { \
  < человека         i 11

 

При отборе кандидатов на вакантную должность менеджера используют специальные методы (методы оценки и отбора персонала приведены в табл. 4.3).

Отбор кадров в организациях осуществляют работники отдела кадров (менеджеры по персоналу). В функции менеджеров по персоналу входят:

• выбор критериев отбора;

• утверждение критериев отбора;

• отборочная беседа;

• работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным;

• беседа по поводу принятия на работу;

• тестирование;

• окончательное решение при отборе.

 

Таблица 4.3

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Date: 2016-05-15; view: 584; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...


mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию