Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Сдельная форма оплаты труда и её системыСтр 1 из 6Следующая ⇒ Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции, а ритм работы на конкретном рабочем месте не задается конвейером или другим оборудованием. Сдельная заработная плата – заработная плата за количество произведенной продукции по сдельным расценкам. Условием применения сдельной формы оплаты труда является: § Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; § Возможность точного учета объема выполняемых работ; § Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; § Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; § Возможность технического нормирования труда Достоинством сдельной формы оплаты труда, как видно из её определения, является стимулирование роста производительности труда. Недостатками этой формы оплаты труда являются: § значительная трудоемкость её применения, § не совсем рациональное использование времени мастера, связанное с выпиской и закрытием нарядов, § дорогая для государства (требуется разработка норм и расценок), § отдается преимущества количеству в ущерб качеству На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, организации производства и труда, применяется та или иная форма оплаты труда, но более распространенной на сегодня является сдельная форма оплаты труда. Указанные недостатки сдельной формы оплаты труда исключаются применением таких её систем, как сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная (непрямая сдельная), аккордная, аккордно-премиальная. (см. рис 1) рис. 1 Формы и системы оплаты труда на производственных предприятиях. При простой сдельной системе (Зс.) размер заработной платы за определенный период прямо пропорционален количеству произведенной продукции или выполненной работы и расценке за единицу продукции или работы. Сдельно-премиальную систему(Зс.прем.) заработной платы от прямой сдельной отличает то, что в соответствии с ней предусмотрено премирование работника за достижение определенных качественных и количественных показателей. З с.прем. = З с.+Пр., грн где Пр – сумма премиальных доплат, которая рассчитывается по формуле: Пр= Зтар.*П1+П2*Ппп/100% где Зтар. – тарифная заработная плата за отработанное время, грн; П1 – процент доплат за выполнение плана; П2 – процент доплат за каждый процент перевыполнения плана; Ппп – процент перевыполнения плана, который определяется по формуле: Ппп= (Nф-Nпл)/Nпл*100% где Nф, Nпл – соответственно фактический и запланированный объем выпуска продукции за месяц. В зависимости от специфики предприятия и характера выполненной работы для разных категорий рабочих - сдельщиков определяются конкретные показатели и размеры премирования в соответствии с Положением о сдельно-премиальной оплате труда, которое разрабатывается и утверждается на предприятии. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда основана на использовании не одной, а двух и более расценок на единицу продукции. Причем размер расценки увеличивается с ростом выработки продукции сверх установленной минимальной нормы. Заработная плата определяется по формуле: Зс. прог.=Nпл*Рс+(Nф-Nпл)*Рпов, грн. где Рс – обычная расценка за единицу продукции, грн/шт; Рпов. – повышенная расценка на одно изделие, грн/шт, которая определяется по формуле: Рпов. = Рс*(1+% ув. расценки/100) Процент увеличения расценки (%ув. расценки) определяется по шкале в зависимости от процента перевыполнения плана. Такая шкала разрабатывается и утверждается предприятиями самостоятельно и фиксируется в Положении о применении сдельно-прогрессивной оплаты труда. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников и др.). Размер заработной платы вспомогательного рабочего пропорционален объему продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает. Зк.с.= Тф*Ст*Квн, грн где Тф – фактически отработанное вспомогательным рабочим время, час/мес; Ст – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн/час; Квн – средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный рабочий. Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что за определенный объем работы, выполненный в установленные сроки и с должным уровнем качества, предусматривается суммарная заработная плата для коллектива работников, которые выполняли эту работу. Зак. = Nк *Рк, грн где Nк – объем комплекса выполненных работ, м3, м2, шт; Рк – комплексная расценка на единицу конечной продукции, грн/ м3, м2, шт Она определяется на основании калькуляции трудовых затрат и заработной платы Аккордно-премиальная отличается от аккордной на величину премии за досрочное выполнение работ и высокое их качество. Зак.п = Зак.+Пр. где Пр – сумма премиальных доплат, грн. Она определяется в соответствии с Положением о применении аккордно-премиальной системы оплаты труда, которое согласовывается с трудовым коллективом и утверждается руководителем предприятия. Эта система оплаты труда заинтересовывает рабочих в сокращении сроков выполнения работ, улучшения их качества и чаще всего используется на ремонтных работах, строительных работах и ликвидации последствий аварий.
|