Оформление приема на работу

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и рабо-тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (рабо-ты по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ-альности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за-конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

На основании переданных из отдела кадров сведений о работнике, приня-том на работу, в бухгалтерии на этого работника составляются следующие до-кументы:

- лицевой счет (форма №Т-54 или Т-54а).

Лицевые счета применяются для ежемесячного отражения сведений о за-работной плате, выплаченной работнику в течение календарного года;

- налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма №1-НДФЛ).

Согласно п.1 ст.230 НК РФ, налоговые агенты ведут учет доходов, полу-ченных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме. Которая установлена Минфином России;

- форма учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического ли-ца, в пользу которого осуществлялись выплаты

Согласно п.6 ст.15 Закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, плательщики страхо-вых взносов в государственные внебюджетные фонды обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, отно-сящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

С 1 января 2010г. ограничение налагается в следующем порядке:

- для застрахованных лиц, у которых страховой стаж на дату начала вре-менной нетрудоспособности составляет 6 месяцев и более, ограничение налага-ется на величину среднего дневного заработка. Согласно п.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, средний дневной заработок, из которого исчисляются по-собия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахо-ванным лицам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Законом от 24.07.2009 №212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, согласно п.4 ст.8 Закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, равна 415 000 руб. Следова-тельно, максимальный размер среднего дневного заработка, из которого исчис-ляются указанные выше пособия, составляет 1136,99 руб. (415 000 руб.: 365 календ. дн.).