Международно-правовое регулирование

Международно-правовое регулирование труда можно определить как регулирование трудовых отношений на основе ратифицированных норм международных организаций и международных договоров.Среди международных нормативных актов в первую очередь следует назвать Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г. Наряду с другими правами во Всеобщей декларации прав человека провозглашено право на труд, свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, на равную оплату за равный труд и другие права.Широко известны правовые акты Международной организации труда (МОТ), являющейся специализированным учреждением ООН. Эти акты принимаются в виде конвенций или рекомендаций, последние из которых не требуют ратификации и проводятся в жизнь путем принятия закона соответствующей страной.Ряд нормативных актов по вопросам труда принят Советом Европы (СЕ).Провозглашенное Всеобщей декларацией прав человека право на труд (ст. 23) в дальнейшем было определено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г., как право, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается (ст. 6).Конвенция МОТ № 29 запрещает применение принудительного труда, под которым понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги. Исключение делается только для работ, связанных с чрезвычайными (непреодолимыми) обстоятельствами или в силу законов об обязательной военной службе или в силу судебного решения.Конвенция МОТ устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, под которой подразумевается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.За каждым человеком признается право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24 Всеобщей декларации прав человека). Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков не может быть менее трех недель (Конвенция №132 МОТ).