Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.1995 № 409 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а постановлением Минтруда Республики Беларусь от 04.09.1995 № 74 утверждена Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Периодичность проведения аттестации – один раз в пять лет. Кроме того, на предприятии может проводиться внеочередная аттестация:

- в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новых техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;

- при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

- по инициативе нанимателя, профсоюзного комитета или органа трудового коллектива, работника предприятия;

- по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, установление причин их возникновения;

- оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда;

- исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса;

- количественную оценку условий труда на рабочем месте;

- составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

- разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

- составление перечня рабочих мест, производств, профессий, должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2;

- определение размеров дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте, утвержденную Министерством труда и социальной защиты. Приложением к Карте являются исходные данные для расчета фактических величин факторов, определяющих условия труда. За каждый процент превышения предельно-допустимых значений каждого фактора начисляются баллы, по сумме которых определяется доплата к тарифной ставке первого разряда за каждый час работы в особых условиях труда (табл. 2).

Таблица 2