Цели специальной оценки условий труда

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

· разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

· информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

· обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

· осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

· организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; установления работникам гарантий и компенсаций;

· установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

· расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· подготовки статистической отчетности об условиях труда;

· решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

· определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

· принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

· оценки уровней профессиональных рисков;

· иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В№27 №426 - ФЗ область применения