Сущность и структура кадровой политики организации

Прежде всего, обратимся к понятию – кадровая политика. Следует отметить, что общепринятого определения кадровой политики пока не выработано, что свидетельствует о трудностях разработки данной проблемы.

В учебной и справочной литературе кадровая политика рассматривается как стратегия, общий курс формирования, развития и рационального использования персонала, работы с кадрами, деятельность по формированию требований к персоналу, его подбору, подготовки и рациональному использованию, основные подходы к решению кадровых проблем^[3].

Кадровая политика организации рассматривается также как система взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы и методы работы с персоналом.^[4]

Приложение 12

Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

«» апреля 2015 г.

_____________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Учебное издание

Тропникова Надежда Лазаревна

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

по направлению подготовки 38.03.02.62 «Менеджмент»

Профили подготовки: Управление человеческими ресурсами.

Производственный менеджмент

Квалификация - бакалавр

Подписано в печать 30.01.15. Формат60х84 1/16

Усл. печ. л. 2,5. Тираж 100 экз.

Отпечатано в СЗФ МГЭИ. 183008, г. Мурманск, пр. Кольский, д.51

[1]Порядок проведения государственной итоговой аттестации по профессиональным образовательным программам (бакалавриата и специалитета. Проект. – М.: МГЭИ, 2013. – С.11.

[2]Порядок проведения государственной итоговой аттестации по профессиональным образовательным программам (бакалавриата и специалитета. Проект. – М.: МГЭИ, 2013. – С.12.

[3]Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.: ГРОСС-МЕДИА, 2014. - С.22.

[4] Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2012. – С.39.