Численность и фонды заработной платы

Основными показателями плана по труду и заработной плате являются:

- численность работников в целом и по отдельным категориям (основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и служащие);

- фонд заработной платы работающих в целом, в том числе по отдельным категориям.

5.2.1 РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ

Для расчёта численности работающих необходимо составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на планируемый год. Баланс рабочего времени представлен в таблице 5.2

Таблица 5.2

Баланс рабочего времени

Планирование численности основных рабочих.

Численность основных рабочих (закройщиков и портных) планируется по двум составам: явочному и списочному и определяется по формулам (5.2) и (5.3).

Ч явосн = Ч явзакр + Ч явпорт = 1 + 7 = 8 чел. (5.2)

Ч спосн =(Ч яв*100/100-Н)*100%=(8*100/100-15,0)*100%= 9,4 (5.3)

Где, Ч явосн – общая явочная численность основных рабочих, человек;

Ч спосн – общая списочная численность основных рабочих, человек;

Н % - процент планируемых целодневных невыходов на работу.

5.2.2 РАСЧЁТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчёт заработной платы работников планируется отдельно по каждой категории: основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и служащие.

В индивидуальном пошиве для оплаты труда основных рабочих целесообразно применять сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Для расчёта заработной платы рассчитывается сдельная расценка. Сдельная расценка – заработная плата за изготовление единицы одного изделия, рассчитывается по формуле (5.4).

Сдельная расценка, руб = ЧТС соотс. разряда * Норма времени, час (5.4)

ЧТС соотв. разряда, руб= *Коэф. тарифн. (5.5)

ЧТС закр 6 разр= * 2,03 = 67,51 (5.6)

ЧТС портн 5 разр= * 1,75 =58,20 (5.7)

Расчёт сдельной расценки представлен в таблице 5.3

Таблица 5.3

Расчёт сдельной расценки на изготовление изделий

При расчёте фонда заработной платы основных рабочих последовательно определяют:

- прямой фонд заработной платы;

- часовой фонд заработной платы;

- дневной фонд заработной платы;

- годовой фонд заработной платы.

Расчёт прямого фонда заработной платы представлен в таблице 5.4

Таблица 5.4

Расчёт прямого фонда заработной платы основных рабочих

Расчёт часового, дневного и годового фондов заработной платы представлен в таблице 5.5

Таблица 5.5

Сводный расчёт фонда заработной платы основных рабочих

Для вспомогательных рабочих рекомендуется применять повременно-премиальную систему оплаты труда, определяется по формуле (5.8)

З/п = З/п по тарифу + Премия + РК (5.8)

Планирование заработной платы вспомогательным рабочим можно представить в виде таблицы 5.6.

Таблица 5.6

Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим

Для руководителей и специалистов рекомендуется применять оплату труда по окладу, который рассчитывается по формуле (5.9).

Оклад = МРОТ на предприятии * Тарифный коэффициент (5.9)

Оклад устанавливается по каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда на предприятии.

Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов представлен в таблице 5.7.

Таблица 5.7

Планирование фонда заработной платы руководителям и специалистам

По завершению расчётов плана по труду и заработной плате была составлена таблица единого сводного плана – таблица 5.8.

Таблица 5.8

Сводный план по труду и заработной плате