Задачи преддипломной практики

ПРОГРАММА

ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080104. 65

“ЭКОНОМИКА ТРУДА”

2013 г.

Программа преддипломной практики студентов по специальности 080104.65 “Экономика труда” подготовлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, учебным планом и типовым Положением о порядке организации и проведения практики студентов Российского государственного социального университета, утвержденного Приказом Ректора от 22 ноября 2007 г. № 995.

Программа рассмотрена на заседании кафедры маркетинга, экономики и социологии труда 29 августа 2013 г. (протокол № 1).

СОДЕРЖАНИЕ

1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
2. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ДНЕВНИКА
3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ
4. НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРАКТИКУ
5. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ
6. КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК (ПЛАН) ПРАКТИКИ
7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТУДЕНТА ПО ИТОГАМ ПРАКТИКИ
8. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ
9. ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ОТЧЕТА СТУДЕНТА
10. РАБОЧИЕ ЗАПИСИ СТУДЕНТА-ПРАКТИКАНТА

I. Цели преддипломной практики

Важным звеном подготовки специалистов на заключительном этапе формирования профессиональных знаний и навыков является организация и проведение преддипломной практики.

Цели преддипломной практики:

Ø Закрепление теоретических знаний и навыков, полученных в процессе обучения;

Ø Выработка практических навыков организации и проведения конкретного исследования по проблемам труда, занятости, организации оплаты труда и другим проблемам экономики и социологии труда;

Ø Подготовка студентов к принятию самостоятельных управленческих решений;

Ø Подготовка студентов к выполнению выпускной квалификационной работы.

Задачи преддипломной практики

Изучении сферы деятельности предприятия (организации), его организационно-правовой формы, особенностей системы управления и кадрового обеспечения;

Ø Участии студента в практической работе на функциональном рабочем месте в соответствии со специализацией;

Ø Сборе и систематизации материалов для подготовки выпускной квалификационной работы;

Ø Закреплении и расширении навыков работы на компьютере, в том числе в режиме автоматизированного рабочего места (АРМ) специалиста.

Содержание преддипломной практики

В процессе прохождения практики студенты изучают вопросы, характеризующие деятельность объекта практики в соответствии с функциональными обязанностями и темой дипломной работы:

Ø Сферу и направления деятельности организации (предприятия; учреждения);

Ø Организационно-правовую форму организации и структуру управления;

Ø Экономическую и финансовую отчетность, порядок ее составления, связь со статистической отчетностью;

Ø Организацию социального планирования и профессионального и квалификационного развития трудовых коллективов;

Ø Целевые программы продвижения кадрового состава организации, улучшения условий труда, стимулирования и мотивации трудовой деятельности, развития социальной базы организации (предприятия);

Ø Порядок формирования и использования фондов заработной платы (оплаты труда);

Ø Структуру затрат организаций (предприятий) на воспроизводство рабочей силы;

Ø Механизм взаимодействия организации с местными органами самоуправления, работодателями, органами службы занятости и социальной защиты и общественными организациями.

Кроме того, студенты проводят анализ (в соответствии с темой дипломной работы):

Ø Структуры фонда заработной платы организации (предприятия, учреждения) за отчетный период;

Ø Динамики изменения фонда оплаты труда за последние два-три года;

Ø Структуры затрат на воспроизводство рабочей силы;

Ø Изменения доли заработной платы в себестоимости продукции;

Ø кадрового состава организации (динамики изменения численности, профессионально-квалификационной структуры, перемещения кадров, причин увольнения работников);

Ø изменения производительности труда по факторам;

Ø влияния технических, организационных и социально-экономических факторов на изменение производительности труда.

При прохождении практики в организациях Государственной службы занятости и социальной защиты населения дополнительно необходимо изучить:

Ø законодательные и организационно- правовые документы по вопросам занятости, создания и сохранения рабочих мест, социальной защиты особо нуждающихся граждан и пр. (“Закон о занятости населения в РФ”; “Закон о социальной защите инвалидов в РФ”; Положение по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите; Указ Президента РФ “О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов”; “Положение об организации общественных работ” и другие);

Ø современное состояние рынка труда на региональном уровне (состояние экономики, ситуация на рынке труда: спрос и предложение рабочей силы, уровень безработицы, трудоустройство безработных);

Ø цели и приоритеты политики занятости в регионе (состояние и перспективы занятости в регионе, региональные особенности занятости, изменения в сфере занятости, демографические аспекты занятости, направления активной и пассивной политики занятости);

Ø роль региональной службы занятости в регулировании и прогнозировании рынка труда (анализ и прогноз спроса и предложения рабочей силы, безработицы);

Ø положение отдельных слабозащищенных социально-демографических групп населения на рынке труда (молодежь, женщины, инвалиды и др.); социально-экономическая характеристика данных групп населения, причины их пониженной конкурентоспособности на рынке труда, проблемы занятости, трудоустройства и социальной защиты;

Ø экономические основы (финансовые) социальной работы, проводимой региональной службой занятости и организациями социальной защиты в области содействия занятости, трудоустройства и социальной защиты слабозащищенных групп населения; основные формы и методы социальной и экономической поддержки наиболее уязвимых на рынке труда групп населения (профориентация, профподготовка и переподготовка данных групп населения, создание и сохранение рабочих мест, содействие развитию самозанятости и предпринимательской инициативы, организация временной занятости и общественных работ, квотирование рабочих мест).

В ходе прохождения практики и при подготовке отчета студент может выбрать для анализа одну из перечисленных выше проблем в соответствии с темой дипломной работы и разработать по ней конкретные предложения. Например, предложения по снижению напряженности на рынке труда; меры по повышению эффективности занятости отдельных слабозащищенных категорий населения; совершенствованию системы трудоустройства безработных граждан; предотвращению критической ситуации на региональных рынках труда; совершенствованию социальной работы, проводимой региональной службой занятости в области содействия занятости, трудоустройству и социальной защите неконкурентоспособных категорий населения.

Кроме этого, необходимо провести комплексный анализ финансирования организации (источников финансирования и направления использования средств); материально-технической базы; информационного обеспечения; охвата населения службой занятости, а также форм социальной защиты населения.