Введение. Характеристика американского, европейского и японского менеджмента

Контрольная работа

по менеджменту

Характеристика американского, европейского и японского менеджмента

Содержание

Введение

1. Характеристика моделей менеджмента

1.1 Характеристика американского менеджмента

1.2 Характеристика европейского менеджмента

1.3 Характеристика японского менеджмента

2. Реализация моделей менеджмента в организации

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации. В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов. Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности. В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев. За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. С ходом развития менеджмента выделились несколько моделей управления. Такие из них, как американская, европейская и японская модели будут освещены в данной работы.