Сучасна політика оплати праці

Інтереси власника підприємства та робітника в частині оплати праці є протилежними, оскільки перший зацікавлений в її мінімізації, а другий – в якомога більшому розмірі, тому в оплату праці втручається держава, яка врегульовує інтереси сторін.

Сучасна державна політика оплати праці – це комплекс адміністративних, законодавчих та контролюючих впливів держави на оплату праці. Практично реалізується через механізм її регулювання. Механізм державного регулювання оплати праці здійснюється через встановлення:

- мінімальної заробітної плати;

- державних норм і гарантій оплати праці (за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні);

- умов визначення частини доходу, що спрямовується на оплату праці;

- міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

- умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах;

- максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

- рівня оподаткування підприємств і доходів працівників;

Держава забезпечує також функціонування соціального захисту з допомогою:

- бюджетного фінансування освіти, культури, закладів охорони здоров'я тощо;

- участі у формуванні фондів соціального страхування (пенсійного, медичної допомоги та ін.);

- дотування цін на товари (послуги), що перебувають під державним контролем

- запровадження допомоги сім'ям з низькими доходами;

- застосування різних форм компенсації підвищення цін та обмеженої індексації;

- забезпечення функціонування дійової системи працевлаштування та допомоги безробітним.

Використання конкретних важелів механізму державного регулювання оплати праці залежить від впливу різноманітних чинників: економічного розвитку країни, продуктивності праці, середньої заробітної плати тощо.