Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Лекция № 10. Психологический отбор в правоохранительные органыКонцептуальные основы психологического отбора в правоохранительные органы. Вопросы методики психологического отбора. Психологический отбор и его проблемы. Не каждый желающий работать в, системе укрепления законности и правопорядка способен на это, так как эта работа предъявляет особые, высокие требования к личным качествам человека. Это не является исключением. Зависимость успешности работы от способностей человека к ней установлена давно. Чем сложнее работа, чем выше ее требования, тем меньшее число людей способно выполнять ее, тем важнее тщательно отбирать людей при приеме на работу. Концептуальные основы психологического отбора в правоохранительных органах. Психологический отбор может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способности личности к правоохранительной деятельности. Способность к правоохранительной деятельности — системная характеристика личности. В соответствии с основополагающими положениями психологической науки и юридической психологии способность к правоохранительной деятельности определяется по совокупности оценок важнейших свойств личности, а именно: 1) социально-мотивационных качеств (жизненных ориентации, уровня социальной ответственности личности); 2) профессионально-мотивационных качеств (мотивов выбора профессии сотрудника правоохранительных органов и деятельностных ценностных ориентации); 3) правосознания; 4) морально-психологической подготовленности; 5) деловых качеств (волевых, организаторских); 6) познавательных психологических качеств (мышления, внимания, памяти и др.); 7) психофизиологических качеств. Набор стандартизованных методик, используемых при профессионально-психологическом отборе в правоохранительные органы, должен обеспечивать полноценное интегральное изучение и оценку всех этих свойств. Вопросы методики психологического отбора. Одной из актуальнейших задач в совершенствовании арсенала стандартизованных методик выступает обогащение их такими, которые позволяют диагностировать приоритетные группы качеств. Для этого могут быть использованы имеющиеся в психологической науке методики:4 1) диагностики мотивационных качеств: 2) диагностики морально-психологических (характерологических качеств): Представляют повышенный интерес различные методики изучения самосознания, почти не используемые ныне Имеется заслуживающий внимания опыт изучения мотивационных и морально-психологических особенностей сотрудников правоохранительных органов Вопросы организации психологического отбора. Психологический отбор выступает как часть профессионального отбора, который предполагает также: • социально-правовой отбор: проверка кандидатов, подавших заявления, по социально-демографическим данным, образованию, отношению к военной обязанности, специальности, трудовому опыту, опыту жизни, характеристикам, наркологическим и криминологическим учетам и др., • медицинский отбор, направленный на определение состояния здоровья, в том числе психического. Необходимо и значительно более широкое использование вторичного отбора, который целесообразен при решении задач: • зачисления в резерв на выдвижение, • при отборе на освободившиеся более высокие должности одного из имеющихся нескольких кандидатов, • при выдвижении на должности руководителей.
|