Магистерская диссертация
| К.э.н., проф. Гимпельсон В.Е.
| Гибкость рынка труда
Институты рынка труда и их развитие в России
Трудовая мобильность и её социальные последствия
Субъективные характеристики и поведение работников на рынке труда
| |
| К.э.н., ст. преп. Кобзарь Е.Н.
| Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях
| |
| К.э.н., доц. Лукьянова А.Л.
| Анализ эффективности мер активной политики занятости
Анализ эффективности переобучения и повышения квалификации работников
Срочные трудовые контракты: теория, регулирование и анализ практики применения
Повышение пенсионного возраста: анализ возможного влияния на рынок труда
Старение населения: анализ влияния на рынок труда
| |
| К.э.н., ст. преп.
Мироненко О.Н.
| Влияние защиты занятости на кадровую политику предприятий
Увольнение работников: причины, факторы, последствия
Межстрановые различия в функционировании рынков труда
| |
| К.э.н., ст.преп.
Ощепков А.Ю.
| Региональные рынки труда
Особенности формирования заработной платы на российском рынке труда
Неформальная занятость на российском рынке труда
| |
| К.э.н., доц. Рощин С.Ю.
| Проблемы асимметричности информации в контрактах занятости
Система образования и рынок труда: решение проблем взаимодействия
| |
| Д.э.н., проф. Смирных Л.И.
| Влияние удовлетворённости работой на трудовую мобильность
Кадровая политика предприятий и её влияние на занятость работников
Аутсорсинг персонала: формы и спрос со стороны предприятий
Срочные трудовые договора или гибкость заработной платы: выбор предприятий
Инструменты гибкости российских предприятий: комплименты или субституты
Инновационные процессы на российских предприятиях: спрос на квалифицированный или неквалифицированный труд?
Модели оплаты труда различных должностных групп на российских предприятиях
| |
| К.э.н., ст. преп. Солнцев С.А.
| Оппортунистическое поведение работников и способы его ограничения
Стимулирующие контракты и политика заработной платы
Внутрифирменная карьера: теоретический анализ и особенности российского рынка труда
«Инсайдеры» и «аутсайдеры» на рынке труда
Использование гибких форм организации труда и рабочего времени в современных организациях
Занятость и оплата труда в российских органах власти
Рынок труда топ-менеджеров (основные характеристики, мобильность, человеческий капитал)
|
| | | | | |