Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Размер административного штрафа по действующему законодательству не может быть менее





1) 1/3 минимального размера оплаты труда;

2) 1/10 минимального размера оплаты труда;

3) 1/2 минимального размера оплаты труда;

4) 1 минимального размера оплаты труда.

5. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ…

1) четырех месяцев его непрерывной работы в данной организации;

2) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

3) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

4) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

6. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, РАЗНИЦА В ВОЗРАСТЕ МЕЖДУ УСЫНОВИТЕЛЕМ, НЕ СОСТОЯЩИМ В БРАКЕ, И УСЫНОВЛЯЕМЫМ РЕБЕНКОМ ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ:

1) двадцати шести лет;

2) двадцати лет;

3) шестнадцати лет;

4) десяти лет.

7. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА В НЕДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ (НАПРИМЕР, ПРОДУКЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ):

1) допускается;

2) допускается, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

3)допускается, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

4) не допускается.

Установите правильную последовательность

8. СТАДИИ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА:

1. Предварительное расследование (дознание и предварительное следствие);

2. Возбуждение уголовного дела;

3. Судебное заседание;

4. Подготовка дела к судебному заседанию;

5. Производство в суде второй инстанции;

6. Производство в надзорной инстанции включает в себя пересмотр приговоров и иных определений суда, вступивших в законную силу;

7. Исполнение приговора;

8. Возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств.

Установите соответствие

9.

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ САНКЦИИ
1) дисциплинарная А) лишение специального права
2) гражданско-правовая Б) компенсация морального вреда
3) административная В) выговор
  Г) увольнение
  Д) штраф
  Е) взыскание неустойки

Дополните

10. ПРОТИВОПРАВНОЕ, ВИНОВНОЕ ДЕЙСТВИЕ (БЕЗДЕЙСТВИЕ) ФИЗИЧЕСКОГО ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ЗА КОТОРОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ УСТАНОВЛЕНА АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - ___________

Ключ к тесту:

№ вопроса Правильный ответ
   
   
   
   
   
   
   
  2,1,4,3,5,7,6,8
  1 - В,Г, 2 - Б,Е, 3 – А,Д
  Административно правонарушение

 

Вариант 8

Выберите номер правильного ответа:

1. В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ИЛИ СМЕНЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ НЕРАБОЧЕМУ ПРАЗДНИЧНОМУ ДНЮ, УМЕНЬШАЕТСЯ НА…

1) один час;

2) два часа;

3) три часа;

4) четыре часа.

2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО…

1) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3) соглашение между государственными органами, работниками, профсоюзом и представителем работодателя;

4) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

3. ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, СОГЛАСНО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ:

1) оплачивается;

2) не оплачивается;

3) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

4) оплачивается в размере не менее половины средней заработной платы работник, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

4. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ НАЗНАЧАЕТСЯ…

1) полномочным административным органом;

2) должностным лицом;

3) судом;

4) все ответы верны.

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ: «ОСНОВНЫЕ ИДЕИ, ИСХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ ВЕДУЩИЕ НАЧАЛА ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРАВА», СПРАВЕДЛИВО ПО ОТНОШЕНИЮ К КОМПОНЕНТУ ПРАВА:

1) принцип права;

2) метод права;

3) технология права;

4) предмет права.

6. ГРАЖДАНЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИМЕЮТ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ГОСУДАРСТВА:

1) непосредственно;

2) через своих представителей;

3) варианты 1 и 2 верны

4) через Аппарат Президента.

7. ВИДЫ АДМИНИСТРАТИВНЫХ НАКАЗАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЕЙСТВУЮЩИМ АДМИНИСТРАТИВНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ:

1) всего девять: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение; дисквалификация, административное приостановление деятельности;

2) всего восемь: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение; дисквалификация;

3) всего семь: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение;

4) всего шесть: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест.

Установите правильную последовательность

8. СТАДИИ СУДОПРОИЗВОДСТВА В КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РФ:

1. подготовка дел к слушанию;

2. решение о принятии обращения к рассмотрению;

3. слушание дела;

4. вынесение и оглашение решения по делу.

Установите соответствие

9.

ВИДЫ НОРМ ХАРАКТЕРИСТИКИ НОРМ
1) этикет А) правила, сохраняющиеся на протяжении веков и указывающие, как вести себя в повседневной жизни
2) корпоративная Б) детальные правила вежливого поведения
3) норма закон В) правила, регулирующие поведение конкретной социальной группы или организации
4) обычай Г) правила, обязательные для исполнения и опирающиеся на силу государственного принуждения

Дополните

Date: 2015-09-23; view: 1400; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию