Словарь терминов. Внутренний трудовой распорядок –система регулируемых нормами трудового права отношений, то есть определенный режим

Внутренний трудовой распорядок – система регулируемых нормами трудового права отношений, то есть определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.

Генеральное соглашение – нормативный правовой акт, определяющий общие принципы социально-экономической политики для всей территории Республики Беларусь, всех отраслей народного хозяйства и служащий основой для заключения отраслевых тарифных и местных соглашений.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.

Договор – соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Законность в хозяйственных отношениях – обеспеченная системой государственных норм возможность свободно и наиболее эффективно осуществлять предпринимательскую деятельность, соблюдая при этом законные интересы государства, общества, других хозяйствующих субъектов, требуя в свою очередь от них установленного законом и договором поведения, защиты нарушенных прав и возмещения противоправно причиненных убытков.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактическую выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Иск в хозяйственном процессе – спорное правовое требование одного лица к другому, вытекающее из материально-правового отношения, основанное на юридических фактах и предъявленное в хозяйственный суд для рассмотрения в строго определенном процессуальном порядке.

Истец – лицо, которое предположительно является обладателем спорного права или охраняемого законом интерес и обращающееся в суд за защитой, поскольку оно считает, что его право нарушено или неосновательно оспаривается ответчиком.

Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленным законодательством видами документов (аттестат, диплом и др.).

Коллективные переговоры – процесс рассмотрения проблем, который осуществляется нанимателем, профессиональными союзами (или их объединениями), в иных случаях-с участием государственных органов по урегулированию трудовых и социально-трудовых отношений, этапы и итоги которого фиксируются в соответствующих документах.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Локальный нормативный правовой акт – нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – обязанность работника возместить в установленный законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Место работы – конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день его заключения.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Номенклатура дел – систематизированный перечень наименований дел, образующихся в процессе деятельности предприятия с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

Организационная структура – систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц, в которой определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение всех участников управления.

Организация – юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1 ст.44 ГК Республика Беларусь).

Ответчик – лицо, которое по утверждению истца, является либо нарушителем его права и законных интересов, либо неосновательно, мнению истца, оспаривает его права и вследствие этого оно привлекается к ответу по иску.

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Положение о структурном подразделении предприятия – документ, предназначенный для нормативной регламентации деятельности этого структурного подразделения.
Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предприятия, свободу распоряжения заработной платой.

Премиальная система – совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

Претензия – требование одного участника хозяйственных правоотношений, заявленное другому, возникшее вследствие невыполнения или ненадлежащего исполнения хозяйственных договоров или иных обязательств.

Прогул – неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня или суммарно.

Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Производственная необходимость – необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Руководитель – работник, с которым высший орган управления организации от лица нанимателя (юридического лица) заключает трудовой договор.
Существенные условия договора – условия о предмете договора, условия которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.
Трудовая функция – конкретный круг работ, установленный в трудовом договоре по соглашению работника с нанимателем, за выполнение которого работник несет ответственность.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые споры – неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существенных условий труда.

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, квалификационных разрядов (классов), категорий, размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету (п.1 ст.44 ГК Республики Беларусь).