Трудовой договор

Трудовое законодательство по вопросам охраны труда

Трудовое законодательство по вопросам охраны труда представляет собой свод (совокупность) законодательных актов регулирующих:

1. трудовые отношения на производстве;

2. режим труда и отдыха;

3. ответственность за нарушения законодательства по охране труда и безопасное выполнение работ;

4. социальную защиту работников и т. д.

Коллективный договор

Это соглашение между работодателем (собственником) и одним или несколькими профсоюзными комитетами или представителями коллектива. Коллективный договор включает вопросы производственного, экономического и социального характера. В коллективном договоре определяется:

1. основной вид деятельности коллектива;

2. вопросы повышения производительности труда;

3. вопросы профессионального роста работников;

4. виды и формы оплаты труда, дополнительных выплат;

5. вопросы, гарантирующие безопасность труда;

6. вопросы социального и культурного обеспечения работников и т. д.

Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органах государственного местного самоуправления.

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником по которому работник обязуется выполнять работу определенную данным соглашением и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. А собственник – обеспечивать соответствующие безопасности труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Условия расторжения трудового договора (по инициативе работника):

1. нарушение условий договора работодателем;

2. переезд на новое место жительства семьи работника;

3. направление одного из супругов на работу в другую местность;

4. по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);

5. призыв в Вооруженные Силы Украины или поступление на контрактную службу;

6. поступление на учебу с дневной формой обучения;

Условия расторжения трудового договора (по инициативе собственника):

1. нарушение условий договора работником;

2. появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

3. отсутствие на рабочем месте в течении 3-х часов;

4. отсутствие на рабочем месте по причине болезни в течении 4-х месяцев;

5. при хищении имущества;

6. при привлечении работника к уголовной ответственности (после решения суда);