Структурные характеристики и уровни организационной культуры

Выделяя элементы организационной культуры, мы опирались на понимание культуры как категории, обозначающей содержание совместной жизни и деятельности людей, в которое входят биологически ненаследуемые, искусственные созданные людьми объекты (артефакты). «Под культурой понимаются организованные совокупности материальных объектов, идей и образов; технологий их изготовления и оперирования ими; устойчивых связей между людьми и способов их регулирования; оценочных критериев, имеющихся в обществе». Культура включает в себя образцы человеческих отношений. Можно сказать, что культура «складывается из определенных образцов, конфигураций, стереотипных форм (паттернов), которые определяются как относительно устойчивые и повторяющиеся способы восприятия, чувствования, мышления, поведения» [8, с. 214].

На этом основании будем понимать под основными характеристиками организационной культуры сложившиеся в организации социокультурные стереотипы, ценности, идеалы, символы, образцы поведения, традиции, нормы, ритуалы, мифы, метафоры, интерпретации событий и смыслов, бытующие внутри организации. Все перечисленные структурные составляющие имеют конкретное наполнение в контексте (в рамках) конкретной организации. Например, ценности и идеалы, разделяемые членами образовательной и военной организаций, будут (помимо общих для них, как для всех членов данного общества) во многом различными, поскольку различными являются цели и задачи этих организаций, содержание их деятельности и т. п. И совсем непохожими будут образцы поведения, нормы, правила и ритуалы в этих организациях.

В целях более углубленного рассмотрения представляется целесообразным разбить основные элементы на три основных блока, из которых и состоит организационная культура.

К первому блоку относятся образцы, паттерны, ценностные стандарты и оценочные критерии,

К первому блоку относятся образцы, паттерны, ценностные стандарты и оценочные критерии, существующие в организации. Совокупность таких образцов и стандартов зачастую называется «философией», идеологией дан-

знаково-символических формах, в совокупности определяющих целостность и самоидентичность (своеобразие) организации и транслирующих самое себя во времени.