Практична частина

1. Іваницька — студентка денного відділення державного університету — одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри української мови. За академічну заборгованість її було відраховано з університету та одночасно звільнено з посади лаборанта. Іваницька звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Іваницька працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Іваницька оскаржила рішення районного суду до апеляційного суду.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом перебувала Назарова? Якою має бути ухвала апеляційного суду?

2. Через економічні складнощі на підприємстві виникла необхідність провести тимчасове скорочення виробництва, в зв'язку з чим декілька працівників були переведені за наказом керівника на 0,5 посадового окладу на невизначений строк. Працівники звернулися до комісії з трудових спорів зі скаргою на незаконні дії адміністрації. При цьому вони пояснили, що згоди на такі зміни не давали.

Зробіть правовий аналіз ситуації. Визначте коло правових питань, які мають бути з'ясовані.

3. Молодий спеціаліст Андрійченко звернувся із заявою до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну, оскільки він знайшов для себе роботу зі значно кращими умовами праці, до того ж підприємство обіцяло забезпечити його житлом, проте не зробило цього. Адміністрація відмовила навіть у прийнятті заяви, пояснивши це тим, що Андрійченко має статус молодого спеціаліста і повинен відпрацювати три роки. Крім того, Андрійченку було запропоновано місце в гуртожитку підприємства, від чого він відмовився, посилаючись на незадовільні умови проживання. Андрійченко направив заяву про звільнення поштою і звернувся за консультацією до адвоката.

Виступіть у ролі адвоката і надайте правову допомогу.

4. Лукова влаштувалася на роботу в середню загальноосвітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тижнем. Під час прийняття на роботу було встановлено випробувальний строк один місяць, про що було зазначено в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати за шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Лукову і вона попросила директора школи негайно звільнити її. Директор школи відмовився це зробити і запропонував Луковій звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшукає їй заміну. Лукова наполягала видати їй трудову книжку негайно, оскільки вважала, що випробувальний строк ще не закінчився, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Проаналізуйте справу. Сформулюйте правові питання. Надайте правову допомогу.

5. Остапенко була прийнята на роботу з 1 травня 2011 р. на час перебування у відпустці по догляду за дитиною бухгалтера Петровської. Петровська вийшла на роботу через дев'ять місяців. Остапенко подала довідку про те, що вона вагітна і відмовилася звільнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Остапенко, директор видав наказ про її звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.

Чи законні дії директора? Складіть висновок із посиланням на відповідні норми закону.

6. Під час робочої зміни токар Пятницький — член бригади, переведеної на орендний підряд, — через недбалість пошкодив верстат із числовим управлінням. Верстат простояв п'ять днів у зв'язку з ремонтом. За ремонтні роботи працівникам було виплачено 1600 грн, вартість заміненої деталі становила 2800 грн, простій верстата обійшовся в 6000 грн неодержаних доходів. Ці суми були віднесені на госпрозрахунковий прибуток бригади, що відповідно відобразилося на оплаті праці членів бригади. Рада бригади поставила питання перед адміністрацією підприємства про притягнення Пятницького до матеріальної відповідальності та відшкодування шкоди в повному розмірі, оскільки майнові втрати суттєво знизять прибуток бригади. Середній заробіток Пятницького становить 700 грн. Пятницький заперечував проти відшкодування збитків у повному розмірі, мотивуючи тим, що він заподіяв шкоду через недбалість. Крім того, він вважав, що його середній заробіток менший, оскільки в нього не повинні включатися доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу професійну майстерність.

Вирішіть трудовий спір.

7. Лаборант Притула, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високої напруги, внаслідок чого останній став повністю непридатним. Наказом по інституту Притулі оголосили догану, і зобов'язання відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Притула заперечував, посилаючись на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.

Чи можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність має нести Притула за знищення приладу?

8. Онищенко працював інженером на заводі. 25 червня 2011 р. він виїхав з шофером Баглером на автомашині заводу у відрядження. Зупинившись на відпочинок, Онищенко і Баглер вживали алкогольні напої, потім Онищенко, витягши у сплячого водія ключі запалювання, поїхав на машині за горілкою. Дорогою Онищенко попав в аварію, чим заподіяв заводу матеріальну шкоду на суму 11569 грн. Керівник підприємства викликав юрисконсульта і зажадав консультації щодо притягнення винних до юридичної відповідальності.

Надайте консультацію.

9. Юрисконсульт Запорізької атомної електростанції звернувся до юридичного відділу газети "Праця і зарплата" з таким запитанням: "За чий рахунок необхідно провадити відшкодування шкоди та виплачувати одноразову допомогу потерпілим унаслідок ушкодження здоров'я під час виконання ними своїх трудових обов'язків? Яким документом конкретно це визначено та де можна з ним ознайомитись?"

Допоможіть юрисконсульту.

10. Відділ кадрів державного підприємства "Кіпарис" при прийнятті на роботу Петренського на посаду помічника юрисконсульта вимагав надати такі документи: паспорт з реєстрацією проживання у місті розташування підприємства; трудову книжку; диплом магістра права; довідку про стаж роботи у галузі права не менше 2 років; 2 характеристики з попереднього місця роботи; військовий квиток військовозобов'язаного; довідку про стан здоров'я; ідентифікаційний номер.

Чи правомірна вимога відділу кадрів щодо пред'явлення зазначених документів? Складіть правовий висновок із посиланням на необхідні норми права.

Тестові завдання

1. Суміщення –– це виконання роботи:

а) у робочий час

б) у вільний від роботи час

в) за домовленістю з роботодавцем

г) за умовами, передбаченими у індивідуальному трудовому договорі.

д) за умовами, передбаченими у колективному трудовому договорі

2. Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати:

а) 2 годин в робочий день

б) 3 годин в робочий день

в) 4 годин в робочий день

г) 3 годин в робочий день і повного робочого дня у вихідний день

д) 4 годин в робочий день і повного робочого дня у вихідний день

3. Переведення працівника на іншу роботу у зв’язку із зміною істотних умов праці допускається у разі:

а) попередження його за 2 тижні

б) попередження його за 1 місяць

в) попередження його за 2 місяці

г) попередження його за 3 місяці

д) без попередження

4. Тимчасове переведення працівника за його згодою на іншу роботу в разі простою допускається на строк до:

а) 10 днів;

б) 20 днів;

в) 1 місяця;

г) 2 місяців;

д) 3 місяців.

5. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника допускається у разі попередження ним роботодавця за:

а) 10 днів;

б) 20 днів;

в) 1 тиждень;

г) 2 тижня;

д) 3 тижня.

6. Розірвання трудового договору з працівником внаслідок тимчасової втрати працездатності, здійснюється, якщо він не з’являється на роботі підряд протягом:

а) 1 місяця

б) 2 місяців

в) 3 місяців

г) 4 місяців

д) 5 місяців

7. Прогул –– це відсутність працівника на роботі більше:

а) 2 годин підряд;

б) 2 годин протягом робочого дня

в) 3 годин підряд;

г) 3 годин протягом робочого дня;

д) 4 годин, незалежно від тривалості.

8. Первинна профспілкова організація розглядає подання роботодавця щодо розірвання трудового договору з його ініціативи протягом днів:

а) 5;

б) 10;

в) 15;

г) 20;

д) 1 місяця.

9. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з дня одержання згоди первинної профспілкової організації не пізніше ніж через днів:

а) 10

б) 15

в) 20

г) 1 місяць

д) 2 місяці

10. В який термін повинен зареєструватися працівник у державній службі занятості, якщо трудовий договір було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквіда­цією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників:

а) 5;

б) 7;

в) 9;

г) 10;

д) 15.

15. Інформаційне та методичне забезпечення.

Рекомендована література

1. Законодавчі та підзаконні нормативно-правові акти

1.1. Конституція України від 28 серпня 1996 року. ст.44.

1.2. Кодекс законів про працю України (КЗпП), в редакції від 1 вересня 1998р. ст.ст.221-241¹.

1.3. Цивільно-процесуальний кодекс України ст.ст.70,112,125,126,137,148,217.

1.4. Кримінально-процесуальний кодекс України ст. 124.

1.5. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року.

1.6. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 року.

1.7. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9.

1.8. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996р. №9.

1.9. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 22. - Ст. 173.

1.10. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116 (із доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України № 34 від 20 січня 1997 р. та № 1402 від 15 грудня 1997 р.) // ЗП України. -1996. - № 6. - Ст. 192.

1.11. О порядкезаключенияписьменныхдоговоров о полнойматериальнойответственностирабочих и служащих за необеспечениесохранностиценностей, переданныхим для храненияили для других целей: ПостановлениеСоветаМинистров СССР от 3 октября 1977 г. № 889 // СП СССР. - 1977. - № 26. - Ст. 167.

1.12. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність: Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерство праці України. — 1997. — № 1.

1.13. Об утвержденииперечнядолжностей и работ, замещаемыхиливыполняемыхработниками, с которымипредприятием, учреждением, организациеймогутзаключатьсяписьменные договори о полнойматериальнойответственности за необеспечениесохранностиценностей, переданныхим для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки илиприменения в процессепроизводства, а также типового договора о полнойиндивидуальнойматериальнойответственности: ПостановлениеГосударственногоКомитетаСоветаМинистров СССР по труду и социальнымвопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального СоветаПрофессиональныхСоюзов от 28 декабря 1977 г. № 447/24 // БюллетеньГосударственногокомитетаСоветаМинистров СССР по труду и социальнымвопросам. — 1978. - № 4.

1.14. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р. № 14 (із змінами і доповненнями, внесеними постановою Верховного Суду Україні від 28 березня 1997 р. № 3) // Право України. — 1993. — № 5—6; Вісник Верховного Суду України. — 1997. — № 2.

1.15. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

1.16. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995р.

1.17. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996р.

1.18. О компенсации за работу в праздничныедни. РазъясненияГосударственногокомитетаСоветаМинистров СССР по вопросам труда и заработнойплаты и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966г. №13/П-21.

1.19. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій. Затверджено постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984р.

1.20. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. — К.: Юрінком, 1997.- 1040с.

1.21. Про підприємства в Україні: Закон України від 27 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1991. - № 24. - Ст. 272; 1992. - № 17. - Ст. 209; 1992. -№ 36. - Ст. 562.

1.22. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. - Ст. 668.

1.23. Про державну службу: Закон України від 16 грудня

1.24. 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. - Ст. 490.

1.25. Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 1991 р. № 253 // ЗП Уряду України.-1991.-№ 11.-Ст. 107.

1.26. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

1.27. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № ЗОЇ // ЗП Уряду України. - 1993. - № 10. - Ст. 197.

1.28. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. -№ 6. - Ст. 121.

1.29. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

1.30. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 р. № 1995) // ЗП Уряду України. — 1995. - № 11. - Ст. 264; Урядовий кур'єр. - 1998. - 17 грудня.

1.31. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994.-№7.-Ст. 172.

1.32. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. - 1994. - № 7. -Ст. 172.

1.33. Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур'єр. - 1996. - 19 вересня.

1.34. Положення про порядок проведення атестації лікарів: Затверджене наказом Мінохорони здоров'я України від 19 грудня 1997 р. № 359 // Юридичний вісник України. — 1998. — 9—15 квітня.

1.35. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1994. — № 6; 1995. — №6.

1.36. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 9-10; 1996. - № 5.

1.37. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1993. — № 8.

1.38. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

2. Підручники, інші дидактичні матеріали та методичні матеріали

2.1. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. — 1998. — № 9. — С. 74.

2.2. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. — 1998. — № 9.

2.3. Хусточкин А. Контракт у трудовому праві України // Право України. — 1995. — № 5-6.

2.4. Бойко Є. Колізії трудового права: техніко - правова недбалість чи пряма дискрімінація юрисконсультів // Право України - 2006 №1 - С.75-77.

2.5. Вишновецька С. Світоглядний компонент методології трудового права: проблема праворозуміння // Підприємництво,господарство і право - 2007 №10 - С.79-82.

2.6. Гевел О. Трудова функція та порядок її візначення // Право України №4 - 2002 - С.89-94.

2.7. Гулєвська Г.Ю. Порівняння предмета та метода регулювання трудового права і міжнародно-правового права України // Підприємництво, господарство і право: науково - практичний господарсько - правовий журнал. - 2007 - №3. - С.9-12.

2.8. Данилюк О. Фактичні склади у трудовому праві України // Право України: Юридичний журнал. - 2007. - №7. - С.15-19.

2.9. Прокопенко В.І. Трудове право України. Підручник. – Х.: Фірма “Консум”, 1998. с.447-468.

2.10. Грузінова Л. Правове регулювання праці іноземних громадян в Україні // Юридичний журнал. - 2003. - №1. - С.86-90.

2.11. Дей М. Реалізація трудових прав працівниками - мігрантами в Україні: деякі проблеми // Право України. - 2006. - №8. - С.48-51.

2.12. Домбругова А. Відомості, що вносяться до трудової книжки // Юридичний вісник України. - 2004. - №42. - С.14.

2.13. Домбругова А. Права працівників у разі скорочення штатів // Юридичний вісник України. - 2005. - №39. - С.13.

2.14. Константінова Н. Заходи захисту трудових прав працівників і роботавців // Підприємництво,господарство і право. - 2005. - №2. - С.62-64.

2.15. Костюк В.Л. Види трудової правосуб'єктності працівника: теоретико - правовий аспект // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2007. - №12. - С.44-51.

2.16. Лавріненко О. Проблема гендерного наритету в сфері праці: теоретико - методологічний аналіз // Правовий часопис Донецьк університету. - 2006. - №1. - С.49-55.

2.17. Лукашева Н.М. Моральні вимоги до працівників та їх юридичне значення // Держава і право. - 2005. - Вик.30. - С.356-363.

2.18. Мішук М.О. Проблеми правового регулювання праці тимчасових працівників // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - №12. - С.141-146.

2.19. Мовчан А.О. Правове регулювання конкурсного порядку добору кадрів // Вісник ЗЮІ. - 2006. - Вик.2. - С.44-49.

2.20. Протононова Л.С. Призначення за працівником права на відшкодування моральної шкоди у трудовому законодавстві // Право і безпека. - 2005. - №43. - С.128-130.

2.21. Пузирний В. Особи із зниженою працездатністю як суб'єкти трудових правовідносик // Підприємництво,господарство і право. - 2007. - №12. - С.77-81.

2.22. Сова В. Кваліфікаційні характеристики професій // Людина і праця. - 2005. - №3. - С.30-31.

2.23. Хуторян Н.М. Проблеми визначення поняття "работодавець" за законодавством України // Держава і право. - 2006. - Вик.31. - С.207-215.

2.24. Щербюк Н. Суб'єктна диференціація у трудовому праві України // Юридична Україна. - 2007. - №5. - С.66-68.

2.25. Гурей А. Працевлаштування іноземців // Юрист консультує. - 2005. - №2. - С.2-3.

2.26. Державна служба занятості: 16 років на ринку соціальних послуг // Людина і праця: журнал із соціально - економічної проблематики. - 2007. - №1. - С.36-39.

2.27. Діяльність державної служби занятості // Людина і праця. - 2006. - №4. - С.8-11.

2.28. Кисільова Т. Примусова праця - сучасні проблеми // Юридичний вісник України. - 2008. - №28. - 12 липня. - С.1,8

2.29. Стависский П. Р., Чанышева Г. И. Материальнаяответственностьпредприятия и должностныхлиц за нарушениеобязанностивыдачиработникудокументов о труде и заработнойплате // Правоведение. — 1987. — № 4. — С. 51.

2.30. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. — М.: Юрид. лит., 1990. — 176с.

2.31. Хуторян Н. Удосконалення регулювання матеріальної відповідальності працівника перед наймачем // Право України. - 1993. - № 5-6. - С. 29.

2.32. Хуторян Н. Матеріальна відповідальність власника перед працівником // Право України. — 1993. — № 3. — С.21.

2.33. Пилипенко П. Реформування трудового законодавства України // Юридична газета. - 2006. - №17 - 14 вересня. - С.14.

2.34. Рудницька О.П. Правове регулювання гарантійних виплат у проекті Трудового кодексу України та трудових кодексах країн СНД // Судова апеляція. - 2007. - №2. - С.86-91.

2.35. Гнищенко О. Проект трудового кодексу України: огляд окремих положень // Вісник Києвського національного університету імені Тараса Шевченко.Юридичні науки. - 2006. - №27. - С.49-54.

2.36. Якименко М. Реалізація міжнародних трудових стандартів у проекті трудового кодексу України // Юридична Україна: правовий часопис. - 2007. - №2. - С.53-57.

2.37. Ярошенко О. Щодо природи локальних нормативно - правових актів у сфері трудового права // Вісник академії правовиї наук України. - 2004. - №2. - С.131-138.

2.38. Васильєв С.В. Нормативно - правове регулювання робочого часу атестованих працівників міліції в 20-х роках хх ст. // Вісник ЗЮІ. - 2006. - Вик. №1. - С.107-114.

2.39. Нестернова - Собакар О. Законодавче забезпечення трудової діяльності українських жінок: історико - правові аспекти // Право України. 2005. - №9. - С.116-119.

2.40. Татаренко Р. Моделі соціального страхування в контексті історії // Підприємництво,господарство і право. - 2004. - №7. - С.69-72.

2.41. Кадрове діловодство для кадровика та бухгалтера. - Збірник систематизованого законодавства. - 2005. - №1. - С.226.

2.42. Власюк Н. Співробітники йдуть,а фірма... (кадрова політика юридичних фірм) // Український юрист. - 2005. - №6. - С. 42-45.

2.43. Горевий В. Окремі питання щодо поняття "работодавець" як суб'єкт трудового права // Підприємництво,господарство і право. - 2007. №6. - С.105-106.

2.44. Прокопенко В.І. Трудове право України. Підручник. – Х.: Фірма “Консум”, 1998. с.327-352.

2.45. Сонін О.Є. Про Зміст категорії "інтерес" у трудовому праві // Держава і права. - 2007. - Вин. 37. - С.353-358.

2.46. Черноус С.М. Про критерії поділу оціночних понять у трудовому праві // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2007. - №7. - С.121-127.

2.47. Щербина В. Захисна функція трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво,господарство і право. - 2007. - №2. - №99-102.

2.48. Щербина В. Нове визначення поняття функцій трудового права // Підприємництво,господарство і право. - 2006. - №6. - С.36-39.

2.49. Щербина В. Про основоположні принципи трудового права України // Підприємництво,господарство і право. - 2007. - №1. - С.13-17.

2.50. Ярошенко О. Джерела трудового права на соціально - партнерському рівні // Вісник академії правових наук України. - 2005. - №2. - С.208-218.

2.51. Галиця О. Деякі новели проекту трудового кодексу України // Юридичний журнал. - 2006. - №4. - С.28-37.

2.52. Дудін В. Чи готова Україна до трудового кодексу? (Аналіз законопроекту) // Юридичний вісник України. - 2008. - №28. - 12 липня. - С.7.

2.53. Дустак А. Замечания к проекту трудового кодекса // Юридическая практика. - 2005. - №28. - 12 июня. - С.12

2.54. Зарминький О. Про необхідність створення трудового процесуального кодексу України // Право України. - 2006. - №9. - С.90-92.

2.55. Комаров В.А. Трудове законодавство і сучасність // ДДУВС,2007 _Вик2. - С.28-35.

2.56. Машков К. Підстави застосування до працівників заохочень за трудові досягнення // Право України. - 2007. №11. - С.35-40.

2.57. Новації,закладені в проекті Трудового кодексу // Людина і праця. - 2005. - №3. - С.9-11.

2.58. Нормативно - правові акти з соціально - економічних питань // Людина і праця: Журнал із соціально - економічної проблематики. - 2007. - №1. - С.30-47.