Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Организация оплаты труда на фирмеМетодика расчета ФОТ на фирме: 1) По численности работающих и их годовой з/п с доплатами и начислениями: (Зi – средняя з/п) 2) По нормативу з/п на 1 руб. выпуска продукции: Q – общий ВП Нз/п - норматив з/п на 1 руб. 3) По нормативу за каждый % прироста продукции: ∆ФОТбаз/план - Норматив прироста ФОТ на 1% ВП × Прирост(уменьшение) ВП 4) По индексу з/п и производительности труда:
Кв.п. - Коэффициент выполнения плана по производительности продукции
Формы оплаты труда: 1) Прямая сдельная ОТ: З=P×Q P – сдельная расценка, Q – количество произв. Продукции ; 2) Сдельно-премиальная: П – размер премии, выраженный в % 3) Сдельно-прогрессивная: Рпрогр - прогрессивная расценка (kроста - коэффициент роста расценки) 4) Косвенно-сдельная: Pед - косвенно-сдельная расценка Qфакт – фактический выпуск продукции основных рабочих 5) Аккордная: (Q- объем выполненной работы) 6 ) Простая повременная: tфакт – фактически отработанное время 7) Повременно-премиальная: 8) Окладная: Оклад – з/п по штатному расписанию Драб – количество рабочих дней в отчетном периоде
|