Управление деловой карьерой

Управление деловой карьерой — это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации, по планированию, организации, мотивации, контролю служебного роста работника, на основе его личных целей, возможностей, способностей, потребностей и склонности, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации. Управлением своей деловой карьерой занимается и каждый работник самостоятельно.

40. Национально – этнические конфликты

Этнонационализм, сдерживаемый ранее силой тоталитарных режимов, получил свободу и оформился в виде феномена «этнического взрыва», который положил начало новому этапу развития целого ряда государств. Тоталитарные режимы не могли решить этнических проблем, поскольку сама основа такого режима не терпит разнообразия. По этой причине переход от тоталитарного режима к демократической системе чаще всего сопровождается обострением межэтнических отношений.

Этнический конфликт – форма межгруппового конфликта, когда группы с противоречивыми интересами поляризуются по этническому признаку. Источники его – внеэтнические социально-политические и экономические противоречия.

Классификации этнических конфликтов:

по форме проявления – латентные (скрытые) актуализированные (открытые);

• по характеру действий конфликтующих сторон – насильственные; ненасильственные; вооруженные; невооруженные (институциональные конфликты – законодательные, митинги, демонстранции, голодовки, акции гражданского неповиновения).

Стадии этнического конфликта: 1) зарождение конфликтной ситуации; 2) созревание конфликтной ситуации; характеризуется стремлением перераспределить властные полномочия в пользу одной этнической группы за счет других групп, изменить этническую иерархию и т. п.; 3) развитие конфликта – выдвижение территориальных притязаний; на этой стадии возможно применение силы; 4) завершение конфликта.

В практической деятельности особое значение имеет прогнозирование этнических конфликтов. Для этого необходимо выявить факторы, способные перевести латентные конфликты в открытые или усилить текущие конфликты.

Непременным условием предупреждения межнациональных конфликтов должен быть учет состояния сознания людей, их оценок и представлений, связанных с проблемами межнациональных отношений И всегда надо учитывать влияние сил, заинтересованных в продолжении конфликта. Поэтому невозможно создать какую-либо универсальную схему для разрешения конфликтов, для этого нужен полный комплекс мер – от правовых до социально-психологических.

Регулирование этнических конфликтов затрудняется следующими факторами: разные культуры (язык, религия, образ жизни); • разный социально-политический статус; • изменение демографической ситуации (значительный прирост потока мигрантов рост рождаемости); • наличие внешних сил, заинтересованных в продолжении конфликта.

Урегулирование этнических конфликтов требует нахождения нового, компромиссного и приемлемого для всех конфликтующих сторон баланса взаимно удовлетворяющих их интересов. Для достижения этого баланса необходимо выполнение трех обязательных условий: каждая из сторон должна признать наличие конфликтной ситуации; • высокая степень организованности сторон; • принятие твердых правил (равенство возможностей сторон).