Сексуальные домогательства

(а) Сексуальные домогательства представляют собой нарушение секции 703 раздела VII. Неспровоцированные предложения сексуального характера, а также требования об оказании сексуальных услуг или иное словесное или физическое поведение сексуального характера квалифицируется как сексуальное посягатель-

ство в следующих случаях: (1) когда подчинение такого рода поведению явно или скрытно выдвигается в качестве условия предоставления работы какомулибо лицу; (2) подчинение такого рода поведению или отвержение его каким-либо лицом служит причиной для принятия решения о найме, которое затрагивает данное лицо; (3) такого рода поведение имеет своей целью, или следствием, вмешательство в выполнение каким-либо лицом своей работы или создание угрожающей, враждебной или оскорбительной обстановки.

(б) при определении того, является ли поведение, относительно которого было сделано заявление, сексуальным домогательством, Комиссия рассмотрит заявление в целом с учетом всех обстоятельств, таких, как характер сексуальных домогательств и обстановку, в которой имели место случаи, о которых идет речь. Законность принятия каких-либо конкретных мер устанавливается на основании фактов, выявляемых в каждом конкретном случае.

(в) При применении принципов, изложенных в разделе VII, работодатель, агентство по трудоустройству, совместный комитет по вопросам ученичества или профсоюз, в дальнейшем совместно называемые «работодателем», несут ответственность за свои действия, а также действия своих агентов и управляющего персонала в том, что касается сексуальных домогательств, независимо от того, была ли подана жалоба на конкретные действия или же они были санкционированы, или, напротив, запрещены работодателем, а также независимо от того, знал ли, или должен был знать, работодатель о том, что они имели место. При определении того, действовало ли какое-либо лицо в качестве управляющего (или агента), Комиссия изучит обстоятельства конкретных отношений по работе и сопряжения по работе, выполняемой каким-либо лицом.

(г) В отношении поведения сотрудников работодатель несет ответственность за акты сексуального домогательства на рабочем месте, если работодатель (или его агенты или управляющий персонал) знает, или должен был знать, о такого рода поведении, если только он не сможет доказать, что им были приняты незамедлительные и соответствующие меры, направленные на исправление положения.

(д) Работодатель может также нести ответственность за сексуальные посягательства на его сотрудников, совершенные на рабочем месте лицами, не являющимися его работниками, если работодатель (или его агенты или управляющий персонал) знает, или должен был знать, о таком поведении и не предпринял незамедлительные и соответствующие меры, направленные на исправление положения. При рассмотрении такого рода дел Комиссия примет во внимание объем контроля, осуществляемого работодателем, а также любую иную юридическую ответственность, которую работодатель может нести в отношении поведения лиц, не являющихся его работниками.

(е) Превентивные меры являются наилучшим способом борьбы с сексуальными посягательствами. Работодатель обязан принять все необходимые меры для предупреждения случаев сексуальных посягательств, такие, как решительное поднятие этого вопроса и выражение неодобрения, разработка соответствующих санкций, информирование работников о том, что они имеют право поднять вопрос о сексуальном посягательстве, и о том, как этот вопрос следует поднимать в соответствии с разделом VII, а также разработка способов извещения всех соответствующих лиц.

(ж) Иная соответствующая практика. В тех случаях, когда предоставление работы или льгот ставится в зависимость от подчинения сексуальным домогательствам или требованиям работодателя, на работодателя может быть возложена ответственность за противозаконную дискриминацию по признаку пола по отношению к другим лицам, которые имеют право на получение работы или льгот, но были лишены этого.