Задачи науки управления

Понятие "научного менеджмента" и задачи науки управления.

Научный менеджмент-это система научных знаний, которая составляет теоретическую базу практики управления, обеспечивающую практический менеджмент научными рекомендациями.

Менеджмент,как науканаправляет свои усилия на объяснение природы управления труда, установления в нем связей между причиной и следствием, выявления факторов и условий, при которых совместный труд становится более полезным и более эффективным.

Основоположник научного менеджмента (вторая половина XIX — начало XX в.) — американский инженер-механик Фредерик Тейлор (1856—1915), изучавший управление производством и организацию труда в условиях машинного производства.

Тейлор впервые предложил рационализацию производства и за счет этого увеличение его объема. Если добиться последнего, рассуждал он, то рабочие смогут получать больше при меньших затратах труда и будут трудиться в более достойных условиях, а предприниматели, увеличив свою прибыль, начнут вкладывать деньги в повышение технического уровня производства. Тейлор предложил строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда. Составными ее элементами являются:
• математический способ исчисления себестоимости;
• дифференциальная система оплаты труда;
• метод изучения времени и движений (хронометраж);
• способ расчленения и рационализации трудовых приемов;
• инструкционные карточки и многое другое, что позднее вошло в так называемую доктрину научного менеджмента (классическая теория).

Задачи науки управления

- изучать закономернос­ти организации управленческого процесса и возникающие при этом отношения между людьми;

- определять методологические приемы, соответствующие специфике объекта исследований;

- определить способы прог­нозирования изучаемых процессов.