Штаты электротехнической службы цеха

Содержание

1.Режим работы предприятия, правила внутреннего

распорядка………………………………………….. ………………2

2. Структурная схема управления предприятием. ……………….. 16

3. Характеристика объекта (цеха, участка), основное эл. оборудование объекта (цеха, участка). …………………………………………17

4. Штаты электротехнической службы цеха……………. ……......23

5. Учет и контроль расхода (потребления) эл. Энергии, мероприятия по снижению электропотребления……………………………………...24

6. Выполнение работ по технической эксплуатации, обслуживанию, ремонту, монтажу и наладке эл. оборудования…………. …………..28

7. Основные права и обязанности энергетика…………………….37

8. Защитная и пусковая аппаратура эл. Оборудования объекта….41

9. организация отдела охраны труда и Т.Б. в цехе……………… 41

10. Вопросы техники безопасности и охраны труда. …………... 44

1.Режим работы предприятия, правила внутреннего распорядка   Основные права и обязанности работников Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани- ям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором;
						Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - иные права, предоставленные ему трудовым законодательством. регламентирующими деятельность работника; - соблюдать настоящие Правила; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, все предусмотренные правилами инструктажи по охране труда, в том числе стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда с обязательной сдачей экзамена; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
			к		140448	Лист
		Ь
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); - принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю; - поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; - соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; - повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); - заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; - исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Работнику запрещается: - использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование; - использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры; - курить в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей; - употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях; - оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения. - бесцельное хождение по территории КОАО; - бесцельная езда по территории в рабочее время на личном транспорте; - продажа, пронос и употребление спиртных напитков, наркотических и токсических средств на территории акционерного общества; - проведение мероприятий с употреблением спиртных налитков на территории КОАО «Азот». 6.4. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Рабочее время. Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (дневного персонала) устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; - продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов 12 минут, в пятницу 7 часов 12 минут; - время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00, в пятницу до 16.00; - перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 мин. в течение рабочего дня по графикам цехов и производств. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Учетный период рабочего времени - один год. Годовая норма рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным календарем Минздравсоцразвития РФ. На производствах, в цехах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени в специально оборудованных помещениях. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных. Посменный режим рабочего времени устанавливается для работников смен технологических цехов, цеха электроснабжения, цеха тепловодоснабжения и канализования, службы железнодорожного транспорта, службы качества, санитарной лаборатории, дежурного персонала ремонтных цехов, работников здравпунктов Поликлиники МСЧ, дежурного персонала цеха связи, дежурного персонала УСС, дежурного персонала ВГСО, диспетчеров Производственного отдела, агентов отдела ВЭС.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

График работы сменного персонала технологических цехов дежурного персонала ремонтных цехов, лаборантов химического анализа службы качества, лаборантов химического анализа санитарной лаборатории: · смена с 8-00 часов до 20-00 часов; · перерыв 12 часов; · смена с 8-00 часов до 20-00 часов; · смена с 20-00 часов до 8-00 часов следующих суток; · перерыв 12 часов; · смена с 20-00 часов до 8-00 часов следующих суток; · перерыв 72 часа; · смена с 8-00 часов до 20-00 часов и т.д. График работы аппаратчиков плавления цеха Гидрирования-3 производства Капролактама: · смена с 8-00 часов до 20-00 часов; · перерыв 12 часов; · смена с 8-00 часов до 20-00 часов; · перерыв 48 часов; · смена с 20-00 часов до 8-00 часов следующих суток; · перерыв 12 часов; · смена с 20-00 часов до 8-00 часов следующих суток; · перерыв 120 часов; · смена с 8-00 часов до 20-00 часов и т.д. График работы сменного персонала цеха электроснабжения, цеха тепловодоснабжения и канализования, службы железнодорожного транспорта, электромонтеров станционного оборудования цеха связи, диспетчеров Производственного отдела:
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

· смена с 8-00 часов до 20-00 часов; · перерыв 24 часа; · смена с 20-00 часов до 8-00 часов следующих суток; · перерыв 48 часов; · смена с 8-00 часов до 20-00 часов и т.д. График работы работников здравпунктов Поликлиники МСЧ, дежурного персонала УСС, сменного персонала ВГСО, электромонтёров охранно-пожарной сигнализации цеха связи · смена с 8-00 часов до 8-00 часов следующих суток; · перерыв 72 часа; · смена с 8-00 часов до 8-00 часов следующих суток и т.д. При сменной работе в непрерывно действующих производствах Работодатель по согласованию с Профкомом, вводит суммированный учёт рабочего времени, устанавливает графики сменности. За учетный период принимается календарный год. Годовая норма рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным календарем Минздравсоцразвития РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю); - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю);
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: - беременным женщинам; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц: - работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов; - работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов; - учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа; - инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Указанные в п. 7.6. и п. 7.6.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях: - если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы; - если по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: - при необходимости выполнить сверхурочную работу; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Назначение работника на работу в течение 2-х смен подряд запрещается, кроме случаев неявки сменяющегося работника на непрерывных работах. В случае неявки сменяющего работник обязан поставить в известность непосредственного руководителя, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

О начале и окончании работы работники обязаны доложить непосредственному руководителю. Руководитель структурного производственного подразделения (СПП) обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы работников, учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени. Отсчет (начало) рабочего времени работника ведется с момента явки работника в СПП, на рабочее место. Окончанием рабочего времени наступает с момента прекращения выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, покидание рабочего места, СПП. Под рабочим временем согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. А также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени. Применение спецодежды, обуви и СИЗ является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на переодевание, включается в состав рабочего времени. Время, затраченное на дорогу к рабочему месту (в том числе от проходной до подразделения и обратно) не входит в рабочее время. За 15 минут до начала рабочей смены, работник должен переодеться в спецодежду, обувь, взять СИЗ, произвести обход рабочего места, принять у сменяемого работника в работу обслуживаемое оборудование и т.д. Присутствовать на оперативном совещании смены, бригады. За 15 минут до окончания смены, работник заканчивает производство работ, готовит рабочее место к сдаче сменяющему работнику, переодевается в личную одежду, покидает структурное подразделение. В течение 1 часа после окончания рабочего времени работники обязаны покинуть территорию КОАО “Азот” кроме случаев задержки более 1 часа на территории цеха и КОАО “Азот” по письменному указанию (разрешению) руководителя структурного подразделения или зам. начальника цеха, механика, начальника отделения, начальника смены, мастера.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Для работников заводоуправления начало рабочего времени начинается в 8.00 час., заканчивается в 17.00 час. К моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Разовые изменения графика работы, вызовы на работу в не оговоренное графиком время, дежурство на дому по инициативе работодателя рассматриваются как нанесение ущерба работнику (рабочие и ИТР) в его личных планах. Форма и размер оплаты (компенсации) устанавливается по соглашению сторон. Время отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Работникам предоставляется следующее время отдыха: 1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 мин. в течение рабочего дня по графикам СПП; 2) два выходных дня - суббота, воскресенье; 3) нерабочие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. 4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

- супруги военнослужащих; - Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы; - почетные доноры России; - Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена Славы; - мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;   - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне. Общие положения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в Кемеровском ОАО «АЗОТ» и регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в обществе. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем. В пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Структурная схема управлением предприятием

. Характеристика объекта (цеха, участка). Цех электроснабжения (ЦЭС): Основные функции: - прием электрической энергии в сети КОАО "Азот" от энергоснабжающих организаций, передача и распределение по электрическим сетям цеха до электроустановок; - оперативно-диспетчерское управление электроустановками и электрооборудованием, ведение оперативных переговоров с энергоснабжающими организациями и оперативным персоналом структурных подразделений предприятия; -организация и выполнение: ведение требуемого режима работы электро установок ЦЭС, проведения переключений, пусков и остановов. -организация и выполнение работ по подготовке к производству ремонта (подготовка рабочего места, допуск к работе). - контроль за работоспособностью системы АИИС КУЭ; - разработка, согласование и утверждение планов, и составление графиков ППР и профилактических испытаний электрооборудования ЦЭС; - формирование и выдача заявок на приобретение электрооборудования, запасных частей и материалов для ЦЭС, планирование эксплуатационных и ремонтных затрат на содержание электрооборудования ЦЭС и контроль за их использованием; - организация и выполнение ремонта, профилактических испытаний, модернизации и реконструкции электрооборудования, установленного в ЦЭС согласно графикам ППР; - обслуживание сетей охранного и наружного освещения проездов предприятия. - проведение испытаний электро оборудования и электро установок напряжением до и выше 1000 В, электрические и трансформаторного масла, силовых трансформаторов и кабельных сетей ЦЭС.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

. Измерение удельного сопротивления грунта в местах расположения молниеотводов и сопротивление растекания тока заземлителей (молниеотводов) объектов ЦЭС. - первичный учет электрической энергии, потребляемой структурными подразделения предприятия. - проведение ремонта, калибровки электроизмерительных приборов, приборов учёта электроэнергии, устройств защиты и автоматики (далее по тексту РЗиА; - расчетов токов короткого замыкания и у ставок РЗиА, контроль соответствия расчетных и установленных установок на устройствах РЗиА; - ведение учета и паспортизации электроизмерительных приборов, своевременное представление средств измерений на государственную поверку; - ремонт, настройка, наладка и обеспечение исправного состояния диспетчерского оборудования и телемеханики ЦЭС; - организация своевременного выполнения предписаний органов Государственного надзора, выданных на энергоустановки и оборудование, находящееся в эксплуатации. Цех состоит из следующих подразделений: - служба по обслуживанию электрооборудования цехов и производств (оперативный персонал); - участок по эксплуатации электрооборудования и электрических сетей (ремонтный персонал); - участок по эксплуатации устройств РЗиА и измерений.
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

По организации оперативного обслуживания все подстанции по территориальному признаку разделены на 7 районов, в каждом из которых круглосуточно дежурит электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, в обязанности которого входят оперативно-ремонтные переключения электрооборудования, уборка служебных помещений, регистрация показаний приборов контроля и учета. По организации проведения ТОиР на подстанциях весь ремонтный персонал участка по эксплуатации электрооборудования и электрических сетей разделен на две группы, находящихся на территории – Азот 1-2 и Азот 3-4
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Основное эл. оборудование объекта (цеха, участка). Основное электротехническое оборудование Кемеровского ОАО «Азот» сведено в таблице №1. Таблица №1 № п/п Наименование оборудования Единица измерения Количество         Электротехническое борудование     1. Электроподстанции - всего: шт.   1.1. в том числе:     1.2. РП-6 (10) кВ шт.   1.3. ГПП-110 кВ шт.   1.4. ГПП-220 кВ шт.   1.5. ТП- 6 (10) В     2. Трансформаторы силовые - всего: шт.       к А     в том числе:     2.1. ВН 10 – 6 кВ шт.     Общая мощность кВА   2.2. ВН 220 – 110 кВ шт.     Общая мощность   кВА   3. Закрытые ячейки распределительных устройств 6 - 10 кВ тип ЗРУ: шт.   4. Выключатели – всего шт.     в том числе:     4.1. 220 кВ шт.   4.2. 110 кВ шт.   4.3. 10-6 кВ шт.   5. Воздушные линии электропередачи - всего: км       в том числе:     5.1. 0,4 кВ (освещение) км 30,6   .2. 110 кВ к   4,3 6. Кабельные линии электропередачи - всего: км     в том числе:     6.1. до 1 кВ км   6.2. свыше 1 кВ км
					140448	Лист
Изм.	Лист	№ докум.	Подпись	Дата

Штаты электротехнической службы цеха.

Штатная и фактическая численность ЦЭС приведены в таблице ниже: