ВВЕДЕНИЕ. § 1Предмет и метод регулирования трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

§ 1 Предмет и метод регулирования трудового права

§ 2 Основные принципы трудового права

§ 3 Субъекты трудового права

II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

§ 1 Обеспечение занятости и трудоустройства

§ 2 Трудовой договор

§ 3 Материальная ответственность сторон трудового договора

Заключение

Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ

Труд имеет большое значение в жизни человека и общества, поскольку человек (и общество) может потреблять лишь то, что создано его трудом.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Поэтому в отрасль трудового права введено понятие системы трудового права, которая классифицирует и систематизирует трудовые отношения между собой.

Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые и тесно связанные с ними правоотношения.

Объектом исследования является понятие системы Российского трудового права.

Предметом исследования являются составляющие элементы понятия системы трудового права, такие как:

1. трудовые правоотношения и отношения тесно с ними связанные (отношения по занятости и трудоустройству, отношения по материальной ответственности, социально-партнерские отношения и другие);

2. субъекты трудового права и принципы трудового права.