Часть этого дела.Но при этом

Каждый сам выбирает за что

Именно он возьмется.

У нас нет иерархии, у нас есть позиционное самоопределение в сотрудничестве. У нас (особенно на сменах) есть участники, есть инструкторы, есть кураторы. Внутри служб есть координаторы. Но это разделение идет не по принципу лестнице, никто не ставит себя выше или ниже других.

Инструкторы общаются на равных

с участниками, к тому же «участник»

Это не пожизненное звание, и стать

Инструктором может каждый.

У нас нет закрытых тем, у нас есть полная открытость перед сообществом. Мы не скрываем нечего друг от друга, и «недоверие» - это абсолютно чуждое для нас слово. У нас нет агрессии в отношениях, у нас принятие и восхищение друг другом. В общении друг с другом мы полностью исключаем резкость, оскорбление и т.п. Если вам не нравится, как ведет себя человек, мягко скажите ему о его точке роста, если человек неприятен вам, постарайтесь избавиться от этого чувства и воздержитесь от того, чтобы говорить об этом самому человеку!

Основные законы проекта: 1) Закон «5П» - принять, понять, поддержать, полюбить, преобразовать. Во-первых, мы принимаем человека сразу, как только он появляется в нашем сообществе. Если у нас появился кто-то новый, у него просто не должно быть возможности остаться в стороне. Он и не заметит, как почувствует себя одним из нас. Во-вторых, мы прислушиваемся к человеку, какую бы идею он не выдвигал. Абсолютно все, что он хочет предложить, мы выслушиваем и постараемся понять, потому что, даже если идея и кажется глупой, её всегда можно додумать вместе. В-третьих, поняв человека, мы поддерживаем его. Если он попытается что-то предложить, но в ответ на это увидит, как остальные удивленно и молча смотрят на него, у него просто пропадет желание говорить дальше. Идея должна быть услышана,