Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Разработка программы на базе МЭМ
Горизонт программы – тактическая. Сформируем группировку целей ООО «Северное» на постоянные и разовые в таблицу 13.
Таблица 13.
Группировка целей организации на постоянные и разовые
| № | Цель | Разовая | Повторяющаяся |
| Проведение ежегодных маркетинговых исследований | * | ||
| Изменение структуры управления | * | ||
| Обучение работе на новых видах оборудования | * | ||
| Снижение текучести кадров | * | ||
| Увеличение выручки ежегодно на 50 % | * | ||
| Разработка и внедрение нового оборудования | * | ||
| Разработка вопросов комплекса маркетинга для новых видов услуг | * | ||
| Повышение квалификации сотрудников | * |
Мероприятия, которые должны обеспечить достижение намеченных целей:
- Разработка проекта новой организационной структуры
- Введение усовершенствованного способа найма кадров;
- Покупка нового оборудования;
- Составление графика обучения сотрудников и сметы затрат на её реализацию;
- Проведение курсов для ряда сотрудников в целях повышения квалификации.
В зависимости от степени влияния на производительность данные мероприятия имеют следующий ранг:
Разработка проекта новой организационной структуры – 5;
Введение усовершенствованного способа найма кадров - 4;
Покупка нового оборудования - 1;
Составление графика обучения сотрудников и сметы затрат на её реализацию - 2;
Проведение курсов для ряда сотрудников в елях повышения квалификации - 3.
Изменение показателей деятельности предприятия показаны а таблице 14.
Таблица 14.
Исходные данные для расчета показателей плана
| № п/п | Частные показатели | Единица измерения | Базисный год | Вариант оценки в ценах базисного года | ||
| Пессимист. | Ожидаемый | Оптимист. | ||||
| Платные услуги | Тыс. руб. | 4056,5 | ||||
| Валовой доход | Тыс. руб. | 8906,7 | ||||
| Расход трудовых ресурсов | Тыс. руб. | |||||
| Общий товарооборот | Тыс. руб. | 16316,5 | ||||
| Розничный товарооборот | Тыс. руб. |
Таблица 15.
Расчет измерителей и интегрального показателя П
| № п/п | Частные измерители П | Обозначения | Варианты развития | ||
| Пессимист. | Ожидаемый | Оптимист. | |||
| Затраты на рекламу | Зр | ||||
| Производительность труда по категориям работников | Пт1 | 1,2 | 1,4 | 1,5 | |
| Производительность труда по профессиональной деятельности | Пт2 | 1,34 | 1,45 | 1,67 | |
| Уровень квалификации коллектива | Укв | 0,34 | 0,4 | 0,51 | |
| Производительность капитала | Пк | 0,91 | 0,95 | 0,98 | |
| Производительность материалов | Пм | 0,75 | 0,8 | 0,85 | |
| Качество процесса | Кп | 0,45 | 0,5 | 0,63 | |
| Нововведения | Н | 1,1 | 1,2 | 1,4 | |
| Качество трудовой жизни | Ктж | 1,2 | 1,3 | 1,4 |
Date: 2015-07-02; view: 267; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |