Понятие и виды заработной платы

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от выбранной кадровой политики предприятия, составной частью которой является организация оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а, соответственно, эффективнос­ти деятельности предприятия.

В условиях рыночных отношений политика в области оплаты труда предусматривает расширение прав, самостоятельности предприятия в формировании фонда заработной платы и его расходовании, а также в по­вышении ответственности за рациональное использование средств, на­правляемых на оплату труда.

Само понятие "заработная плата" (оплата труда) может иметь сле­дующие значения:

- это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется соглас­но количеству и качеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление;

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

- часть издержек на производство и реализацию продукции;

- важный стимул повышения производительности труда и эффективности производства.

Кадровая политика предприятия в области заработной платы должна базироваться на следующих принципах:

- справедливости (равная оплата за равный труд);

материального стимулирования (поощрение высокого качества труда,

добросовестного отношения к работе и наоборот, наказание за брак в ра­боте, халатность, безответственность);

- опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты;

- выбора и использования наиболее прогрессивных форм и систем оп­ латы труда;

- учета сложности труда и уровня квалификации работника;

- индексация заработной платы в условиях инфляции.

Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда работников предприятий, является КЗоТ РФ (кодекс законов о труде). Со­гласно статье 77 данного кодекса оплата труда каждого работника зави­сит от его личного вклада и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работника, отработавшего полностью определенную нор­му рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не мо­жет быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 80 КзоТ РФ вид, система оплаты труда, размер та­рифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллектив­ных договорах или иных актах на предприятии.

В зависимости от ряда характерных признаков сегодня можно выде­лить следующие виды заработной платы:

1. Номинальная и реальная.

2.Денежная и натуроплата.

3.Начисленная и полученная "на руки".

4.Основная и дополнительная.

5.Минимальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная зара­ботная плата работником за труд в определенный период. Она характеризу­ет уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и зависит от уровня образования и квалификации работника, сложности и качества его труда, размера ставок налогов, взимаемых с заработной платы и др.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен на предметы потребления и услуги, от величины косвенных налогов (НДС, акцизов) и др. Это покупательная способность номиналь­ной заработной платы. В условиях инфляции на предприятиях должно производится индексирование номинальной заработной платы, для обес­печения соответствия уровня реальной заработной платы растущим це­нам. Иначе реальная заработная плата резко снижается.

Заработная плата может быть выражена в денежной форме и натураль­ной (натуроплата). Денежная - количество денег, получаемых работником за единицу рабочего времени (час, день, смену) или выполненного объе­ма работ. Натуроплата - часть заработной платы, выдаваемая работнику в виде продуктов, вещей или услуг ("натурой"). Различают явную и фор­мально скрытую натуральную заработную плату. Явная подразумевает не­посредственную безденежную связь меры труда и меры потребления. Отдельные предприятия рассчитываются с работниками товарно-материальными ценностями, полученными при обмене в бартер­ных сделках (кирпич, строительные материалы и др.).

Скрытая форма натуроплаты возникает при реализации части денеж­ной заработной платы по твердым ценам и условиям нормированного распределения материальных благ (пайковое довольствие, карточная си­стема, стол заказов и др.), при которых работнику гарантировано полу­чение определенного количества продуктов, вещей, услуг. Применяется в большей степени в условиях дефицита продуктов потребления.

Различают также начисленную и полученную "на руки" заработную плату. Начисленная заработная плата - это общая величина заработной платы работников предприятия, рассчитанная исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее налогов, от­числений на социальное страхование, взносов и удержаний. Она исполь­зуется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. Полученная "на руки" заработная плата - это начисленная зар­плата за минусом всех видов удержаний, то есть то, что выдается работ­нику в кассе предприятия. При этом следует отметить, что в условиях экономического кризиса 90-х годов (в связи с нехваткой номинальной де­нежной массы) возникло понятие задолженности выплат заработной пла­ты, так как она была начислена, но не выплачивалась.

По составу выплат, включаемых в заработную плату, выделяют ос­новную и дополнительную. Основная заработная плата - это относи­тельно постоянная ее часть, которая определяется в соответствии с уста­новленным работнику разрядом, категорией, окладом и т.д., то есть по действующим тарифам и нормам. Дополнительная заработная плата включает в себя различные виды выплат сверх основной заработной пла­ты, установленные действующим законодательством:

- связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами (премии, надбавки к должно­стным окладом и др. выплаты стимулирующего характера);

- связанные с фактически отработанным временем (доплата за работу в вечернее и ночное время, в сверхурочное время, выходные и празднич­ные дни, то есть выплаты компенсационного характера);

- не связанные с фактически отработанным временем (оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждения за выслугу лет, оплата времени выполнения государственных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выплата выходного пособия и др.).

Понятие минимальная заработная плата подразумевает уровень за­работной платы работника неквалифицированного труда. Она устанавливается в законодательном порядке и должна обеспечить минимальный уровень жизни работника, это важный экономический показатель, ис­пользуемый во многих законодательных и нормативных актах Россий­ской Федерации в качестве критерия для установления размеров различ­ных льгот и платежей.

В условиях продолжающейся инфляции размер минимальной оплаты труда не постоянен. Причем, указанный размер применяется исклю­чительно для регулирования оплаты труда, а также для определения по­собий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным по­вреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Следует отметить, что размер минимальной заработной платы должен корреспондироваться с размером установленного прожиточного мини­мума. Однако в настоящее время эти суммы далеки от соответствия. Ус­тановленный прожиточный минимум колеблется по различным регио­нам России, но вместе с тем в 2000 г. он в 4-5 раз превышал минималь­ную заработную плату.

Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработной платы, нормирование труда, тарификация заработной платы, определение формы и системы заработной платы.

В состав фонда оплаты труда согласно инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10.07.1995 г. № 89 включают начисленные на предприятии суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стиму­лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, суммы на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсационные и социальные льготы, предоставляемые ра­ботникам на лечение, отдых, проезд и т.д.